Manager Transformation

Description du poste

Entreprise: FedEx Express EU
Numéro de demande d'emploi: RC169085
Emplacements:
Taurusavenue 111
Hoofddorp, Pays-Bas

Heures hebdomadaires prévues: 39.25
Type de travailleur: Regular
Date d'affichage: 04-September-2019
Date de clôture: 31-October-2019
Famille d'emplois: FXE-EU: Manager Transformation (ID)


Résumé de la position:

To effectively manage assigned resources, departments and/or locations, ensuring that department or operational goals are achieved and processes and procedures are completed promptly and consistently. Ensures that all activities are in line with company goals and regulatory requirements. Responsibilities may be within a country, across countries or regions.

The Transformation Manager will manage a broad team consisting of three main areas of focus:
- Execution Tower / Steer the analysts on the facts-finding, analysis and resolution of all integration execution challenges
- Functional PMO support - Lead the analysts to support the various functions in developing
and monitoring successful planning and roll out of transformation plans -ensuring developing roadmaps, tactical plans, 360o stress-tests, steering cross-functional interactions and resolution of  interdependencies...
- Transformation Financial aspects (GRC) - Guide the team to control and safeguard the delivery of integration/transformation value, on both costs and benefits aspects , and establish close collaboration with FP&A team.

Key required skills: Influencing & Persuasion Skills;Interpersonal Skills;Judgement & Decision Making Skills;Problem Solving Skills;Project Management Skills;

Qualifications:

Éducation: Postgraduate Diploma: International Business
La langue: English: Reading, Writing, Comprehension, Speaking
L'expérience professionnelle: IT: Software/Tool: Productivity: MicroSoft Office Suite
International: Multi-Country Experience
Business: Managed large global implementation
Business: Merger & Acquisition Experience
Business: Project Management

FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.


Notre société

FedEx Express est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.


Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.


Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.