Hub Industrial Engineer - Belgium

Description du poste

Entreprise: FedEx Express EU
Numéro de demande d'emploi: RC176323
Emplacements:
Budasteenweg 31-33
Machelen, Belgique

Heures hebdomadaires prévues: 38
Type de travailleur: Regular
Date d'affichage: 05-September-2019
Date de clôture: 30-November-2019
Famille d'emplois: FXE-EU: Industrial Engineer


Résumé de la position:

This position will be responsible for the planning and engineering of FedEx/TNT facilities with a focus on the road hubs and auto-stations.  The position will be domiciled in Machelen, BE.

Responsibilities include:

  • To conduct sort observations and make recommendations to operations leadership on methods increasing efficiency, service, quality, and safety; actively observe all shifts each month
  • To develop and update engineering/staffing plans based on forecasted package volume, volume availability, package distribution, conveyable/non-conveyable/freight/ documents processing plans, contingency plans, and historical data
  • To train operations management on engineering principles, methods, and procedures (e.g., volume availability, engineering metrics, and push vs. pull throughput)
  • To perform various analyses on cost reductions through the utilization of sound engineering principles resulting in productivity and quality enhancements
  • To analyse package volumes and staffing in the development of a dock/yard layout and unload plan that enables the safe and efficient flow of parcels, equipment, and people through the facility
  • To create detailed plans for peak season and other special holidays using available forecasts, local projections, and historical information
  • To engage linehaul, operations, engineering, and other stakeholders to assess load plan and recommend changes that optimise network capacity and improve volume availability
  • To manage the investigation and identification of opportunities for improved processes from innovative thinking and new products and services; to manage the development of those opportunities into business cases for investment; to present these cases to senior management
  • To utilise Quality Driven Management (QDM) to lead and/or participate in projects to improve service, increase quality, and reduce cost
  • To implement, train, and monitor new program initiatives/rollouts and facility projects from engineering, operations, linehaul, information technology, and other departments


Additional Job Description:
  • University degree in industrial engineering, or equivalent.
  • 5+ years engineering experience, preferably in express, warehouse, logistics or transport industries; knowledge of FedEx/TNT operations is a plus
  • Prior project management or engineering/operations management experience preferred
  • Demonstrated experience in optimizing processes, improving service delivery and achieving unit-cost reductions
  • Time management and organizational skills necessary to manage multiple projects, appropriately prioritise workload, plan for resources to meet deadlines and goals, and respond to day-to-day functional needs
  • Knowledge of automated parcel sort systems and warehouse material handling processes
  • Knowledge of Kaizen & TQM continuous improvement programmes and techniques, such as Lean and Six Sigma; Black Belt certification is a plus
  • Proficient in MS Word, Excel, PowerPoint and Visio
  • Working knowledge of technical drawing software, preferably AutoCAD
  • Experience with programme / project management of complex large-scale projects
  • Fluent in English (written, verbal and presentation).  French and/or Dutch preferred. 
  • Experience in multicultural and cross-functional environments
  • A flexible approach to work, including the ability to work independently, work different shifts, and travel to other sites

Analytical Skills;Accuracy & Attention to Detail;Planning & Organizing Skills;Influencing & Persuasion Skills;Presentation Skills;


FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.


Notre société

FedEx Express est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.


Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.


Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.