B3 - Ops Support Agent

Description du poste

Entreprise: FedEx Express EU
Numéro de demande d'emploi: RC182664
Emplacements:
Units 23 & 24 Common Bank Employment Area
Chorley, Royaume-Uni

Heures hebdomadaires prévues: 40
Type de travailleur: Regular
Date d'affichage: 09-September-2019
Date de clôture: 24-September-2019
Famille d'emplois: FXE-EU: Ops Support Agent (GBD)


Résumé de la position:

Shifts:  Mon to Friday (09:00 – 18:00)
Salary: £8.79 per hour
As an Operations Support Agent you be working in a fast paced environment and adhere to strict timelines. You will be responsible for the following:

• Answering incoming calls from customers in relation to collection requests, along with delivery queries.
• Sorting and allocating premium and distance deliveries.
• Checking and investigating (when needed) failed deliveries/collections.
• Priortising and re-allocating failures for the next day delivery as required.
• Inputting data into our tracking system.
• Maintaining clear and effective communications/collaboration with the team/managers and other depots.
• Following FedEx processes, procedures and controls. As well as external regulatory requirements.

You will also provide support to your supervisor and team members as required within the location, whilst complying with all local and corporate legal requirements and ensuring the safe and secure movement of all freight.
Being part of the team you’ll ensure that customers' urgent packages get to the right place, on time. You will be providing customers a high quality customer service and making every experience outstanding.

Full training will be given along with a competitive salary and benefits package.
We also offer excellent career opportunities for those who are keen to progress in a supportive "can do" and rapidly expanding environment.                                                                                                                              


FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.


Notre société

FedEx Express est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.


Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.


Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.