Infrastructure Operations Readiness Lead

Job-Beschreibung

Unternehmen: FedEx Express EU
Jobanforderungsnummer: RC177660
Standorte:
Atherstone Headquarters
Atherstone, United Kingdom

Geplante wöchentliche Stunden: 37.5
Arbeiterty: Regular
Buchungsdatum: 11-September-2019
Einsendeschluss: 27-September-2019
Berufsgruppe: FXE-EU: Systems Solutions Architect


Positionszusammenfassung:

The responsibilities of the Infrastructure Operations Readiness Lead will include:

·         Accountability for scoping the support requirements across the Infrastructure Design/Build and Run organisation teams
·         Defining the Infrastructure run Capability Tower engagement model and Infrastructure Operations Transition Acceptance criteria
·         Review and re-engineer the move to production process, engaging with key stakeholders within the International Infrastructure organisation
·         Accountability for the quality of delivery and successful Transfer to Infrastructure Operations for new and changed services in line with ITIL best practice
·         Infrastructure Operating Model development and associated processes ensuring all Infrastructure Operations run capabilities are in scope
·         Collaboration and coordination between business owners, Demand and PMO, Project Managers, Build and Design teams
·         Communicating between all key stakeholders to ensure the smooth and successful implementation of new services into the Infrastructure Operational Run organisation
·         Ensure Service Management procedures are implemented within the Infrastructure Operations team and any deviations and risks are measured, reported and maintained to promote continual improvement
·         Collaborating with multiple partners and suppliers, across various disciplines
·         Ensuring the Infrastructure and Operations team is ready to support the new and/or changed services
·         Liaising with internal technical subject matter experts and business owners of key platforms and processes ensuring end to end Operations Transition Acceptance criteria are met


Bei FedEx stehen die Menschen schon immer an erster Stelle. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und die Vielfalt sowie das Integrationsengagement in der Belegschaft fördert, bieten wir Wachstumschancen für alle.


Unser Unternehmen

FedEx Express ist eines der größten Expresstransportunternehmen und befindet sich immer wieder unter den Top 10 der „World's Most Admired Companies“ der Zeitschrift „Fortune“. FedEx bietet seinen Kunden Tag für Tag Transport- und Geschäftslösungen in mehr als 220 Ländern und Gebieten weltweit. Unsere hochqualifizierten FedEx-Teams ermöglichen uns, dieses globale Netzwerk abzudecken, um das tägliche FedEx-Erlebnis einzigartig zu gestalten.


Unsere Philosophie

Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx helfen, Entscheidungen zu treffen sowie Richtlinien und Aktivitäten zu gestalten. FedEx kümmert sich um seine Mitarbeiter, die wiederum unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten, was es uns ermöglicht, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern. Was die positive Seite der People-Service-Profit-Philosophie hierbei auszeichnet und so einzigartig macht, ist der geschlossene Kreislauf dieses Systems, in dem die Gewinne erneut in das Unternehmen investiert und unseren Mitarbeitern zugeführt werden.

Wir verdanken unseren Branchenerfolg unseren Mitarbeitern. Dank unserer PSP-Philosophie sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern ein stimulierendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit diese unseren Kunden wiederum hochwertige Dienstleistungen anbieten können. Wir achten besonders auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und schätzen deren Beitrag an unserem Unternehmen.


Unsere Unternehmenskultur

Unsere Kultur liegt uns aus zahlreichen Gründen am Herzen, und wir achten genau deshalb auf unser Verhalten, unsere Handlungen und Aktivitäten in allen Teilen der Welt. Die FedEx-Kultur und Werte sind ein Meilenstein unseres Erfolges und unserer Entwicklung seit Beginn unserer Geschichte in den 1970iger Jahren. Zahlreiche Unternehmen begnügen sich damit, unsere Systeme, Infrastrukturen und Prozesse zu kopieren, was uns jedoch auszeichnet, ist die einzigartige und Facettenreiche Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, uns weltweit auf dem Markt durchzusetzen.