Infrastructure Operations Readiness Lead

Descrizione posizione lavorativa

Azienda: FedEx Express EU
Numero di domanda di lavoro: RC177660
sedi:
Atherstone Headquarters
Atherstone, Regno unito

Ore settimanali programmate: 37.5
Tipo di lavoratore: Regular
Data pubblicazione: 11-September-2019
Data di chiusura: 27-September-2019
Famiglia di lavoro: FXE-EU: Systems Solutions Architect


Riepilogo posizione:

The responsibilities of the Infrastructure Operations Readiness Lead will include:

·         Accountability for scoping the support requirements across the Infrastructure Design/Build and Run organisation teams
·         Defining the Infrastructure run Capability Tower engagement model and Infrastructure Operations Transition Acceptance criteria
·         Review and re-engineer the move to production process, engaging with key stakeholders within the International Infrastructure organisation
·         Accountability for the quality of delivery and successful Transfer to Infrastructure Operations for new and changed services in line with ITIL best practice
·         Infrastructure Operating Model development and associated processes ensuring all Infrastructure Operations run capabilities are in scope
·         Collaboration and coordination between business owners, Demand and PMO, Project Managers, Build and Design teams
·         Communicating between all key stakeholders to ensure the smooth and successful implementation of new services into the Infrastructure Operational Run organisation
·         Ensure Service Management procedures are implemented within the Infrastructure Operations team and any deviations and risks are measured, reported and maintained to promote continual improvement
·         Collaborating with multiple partners and suppliers, across various disciplines
·         Ensuring the Infrastructure and Operations team is ready to support the new and/or changed services
·         Liaising with internal technical subject matter experts and business owners of key platforms and processes ensuring end to end Operations Transition Acceptance criteria are met


La filosofia alla base di FedEx pone i dipendenti al primo posto, un concetto che l’azienda prende molto seriamente. Siamo un datore di lavoro che opera nel rispetto delle pari opportunità e siamo aperti a una forza lavoro varia e inclusiva a cui offriamo opportunità di crescita senza alcuna discriminazione.


La nostra azienda

FedEx Express è una delle più grandi aziende di trasporto espresso al mondo e la rivista “Fortune” ci ha inserito tra le 10 aziende più ammirate al mondo. FedEx offre ogni giorno ai propri clienti soluzioni di trasporto e commerciali, servendo oltre 220 paesi e regioni in tutto il mondo. Possiamo usufruire di una simile rete globale grazie alla nostra eccezionale squadra di dipendenti, impegnati ad offrire l’eccellenza in ogni esperienza con FedEx.


La nostra filosofiay

La nostra filosofia P-S-P (People-Service-Profit) incarna i principi alla base di ogni decisione, norma o attività FedEx. FedEx si prende cura dei propri dipendenti e loro, di contro, offrono un servizio impeccabile necessario ai nostri clienti, che a loro volta ci premiano con la redditività necessaria a garantire il nostro futuro. L’elemento essenziale della forza propulsiva della nostra filosofia P-S-P è il suo essere un circolo chiuso, con i profitti riversati nell’azienda e investiti nel nostro personale.

Il nostro successo nel settore è il successo dei nostri dipendenti. Grazie alla nostra filosofia P-S-P creiamo un ambiente di lavoro che incoraggia i membri del team ad essere innovativi nel raggiungere la massima qualità possibile nei servizi offerti ai nostri clienti. Abbiamo a cuore il loro benessere e apprezziamo il loro contributo alla nostra azienda.


La nostra filosofia

Il nostro successo nel settore è il successo dei nostri dipendenti. Grazie alla nostra filosofia P-S-P creiamo un ambiente di lavoro che incoraggia i membri del team ad essere innovativi nel raggiungere la massima qualità possibile nei servizi offerti ai nostri clienti. Abbiamo a cuore il loro benessere e apprezziamo il loro contributo alla nostra azienda.