Hub Level 3 Operative

Job-Beschreibung

Unternehmen: FedEx Express EU
Jobanforderungsnummer: RC189705
Standorte:
Marston Gate Distribution Centre
Ridgemont, United Kingdom

Geplante wöchentliche Stunden: 37.5
Arbeiterty: Regular
Buchungsdatum: 04-October-2019
Einsendeschluss: 01-November-2019
Berufsgruppe: FXE-EU: Hub Operative Level 3 (GBD)


Positionszusammenfassung:

Our Hub Operatives perform duties to an experienced standard as determined by Supervisor/Manager, to include the tipping of vehicles, loading infeeds of the Vanderlande machine with parcels, pallet & cage loading, out loading using mechanised trucks, and incompatible sorts.  Provide on the job training to Hub Operatives. Proactively and reactively support Supervisors and Management.  
The successful applicant should:
• Be a great team player.
• Be able to complete all required training.
• Be able to communicate effectively, in a fast-moving environment.
• Have excellent eye for detail and be able to make quick, accurate decisions.
Full Training will be given along with a competitive salary and benefits package.

We also offer excellent career opportunities for those who are keen to progress in a supportive "can do" and rapidly expanding environment.

General Duties: At an experienced level ensure trailers containing  ‘A’ or ‘B’ service traffic are unloaded relative to where they are sorted. Correctly present parcels to the relevant infeed area. To load parcels into the correct cage/pallet. Load sorted parcels onto the relevant trailer. Ensure any incompatible items are sent to the correct ancillary sort area.  

Additional Duties: To be competent in the relevant areas of Compliance. To be competent in and have the ability to provide VDL and UID cover as and when required.  Knowledge of international shipments and internal processes. To be competent to train on the job and have the ability to provide cover in the absence of a Supervisor as and when required. 

Customer Experience:  Ensure the Company image is maintained at all times through courteous/respectful communication/behaviour towards customers and the general public. Wear Company uniform and required PPE when on duty and support potential customers by directing them to the appropriate FedEx UK people/departments/locations, etc. as and when needed.

Operational Alignments: Maintain clear/effective communications and collaboration with Hub team members, drivers, managers, and other colleagues/functions at all times. 

Working Methods/Practices: Maintain punctuality/attendance/time-keeping. Use initiative and highlight potential opportunities/concerns for the business (i.e. which lead to improved health & safety environment / security, improved customer service, cost reduction, etc.) to Hub Supervisor. Inform supervisor of any incorrectly packaged or damaged items. Maintain equipment used in a safe and clean condition, advising immediate supervisor of any defective items/concerns, etc. Develop ideas and methods to improve the effectiveness and efficiency of the Hub warehouse operation. 

Process & Regulatory Compliance: Correctly apply/follow FedEx processes, procedures and controls, and external regulatory requirements at all times. Maintain strict adherence to all health & safety environment/security working practices/requirements and conformance to the FedEx UK Operations Manual. Always apply/use correct manual/cage/pallet handling techniques. Maintain cleanliness of Hub/area on a daily basis. Completion of end of sort reporting. 

On The Job Training: Provide Operatives with basic health & safety  environment training including an understanding of acceptable items to load on the Vanderlande System, safe systems of loading cages and vehicles and remedial training following accidents or incidents of poor loading. Maintain training records and documentation with the Learning & Development (L&D) Department. 

Any other duties: Assist in Hub Based Projects.  Cover for Supervisors during absence and annual leave.  To perform any other general Hub duties as requested from time to time by Supervisor/Management. 


Bei FedEx stehen die Menschen schon immer an erster Stelle. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und die Vielfalt sowie das Integrationsengagement in der Belegschaft fördert, bieten wir Wachstumschancen für alle.


Unser Unternehmen

FedEx Express ist eines der größten Expresstransportunternehmen und befindet sich immer wieder unter den Top 10 der „World's Most Admired Companies“ der Zeitschrift „Fortune“. FedEx bietet seinen Kunden Tag für Tag Transport- und Geschäftslösungen in mehr als 220 Ländern und Gebieten weltweit. Unsere hochqualifizierten FedEx-Teams ermöglichen uns, dieses globale Netzwerk abzudecken, um das tägliche FedEx-Erlebnis einzigartig zu gestalten.


Unsere Philosophie

Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx helfen, Entscheidungen zu treffen sowie Richtlinien und Aktivitäten zu gestalten. FedEx kümmert sich um seine Mitarbeiter, die wiederum unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten, was es uns ermöglicht, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern. Was die positive Seite der People-Service-Profit-Philosophie hierbei auszeichnet und so einzigartig macht, ist der geschlossene Kreislauf dieses Systems, in dem die Gewinne erneut in das Unternehmen investiert und unseren Mitarbeitern zugeführt werden.

Wir verdanken unseren Branchenerfolg unseren Mitarbeitern. Dank unserer PSP-Philosophie sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern ein stimulierendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit diese unseren Kunden wiederum hochwertige Dienstleistungen anbieten können. Wir achten besonders auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und schätzen deren Beitrag an unserem Unternehmen.


Unsere Unternehmenskultur

Unsere Kultur liegt uns aus zahlreichen Gründen am Herzen, und wir achten genau deshalb auf unser Verhalten, unsere Handlungen und Aktivitäten in allen Teilen der Welt. Die FedEx-Kultur und Werte sind ein Meilenstein unseres Erfolges und unserer Entwicklung seit Beginn unserer Geschichte in den 1970iger Jahren. Zahlreiche Unternehmen begnügen sich damit, unsere Systeme, Infrastrukturen und Prozesse zu kopieren, was uns jedoch auszeichnet, ist die einzigartige und Facettenreiche Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, uns weltweit auf dem Markt durchzusetzen.