Hub Level 3 Operative

Description du poste

Entreprise: FedEx Express EU
Numéro de demande d'emploi: RC189705
Emplacements:
Marston Gate Distribution Centre
Ridgemont, Royaume-Uni

Heures hebdomadaires prévues: 37.5
Type de travailleur: Regular
Date d'affichage: 04-October-2019
Date de clôture: 01-November-2019
Famille d'emplois: FXE-EU: Hub Operative Level 3 (GBD)


Résumé de la position:

Our Hub Operatives perform duties to an experienced standard as determined by Supervisor/Manager, to include the tipping of vehicles, loading infeeds of the Vanderlande machine with parcels, pallet & cage loading, out loading using mechanised trucks, and incompatible sorts.  Provide on the job training to Hub Operatives. Proactively and reactively support Supervisors and Management.  
The successful applicant should:
• Be a great team player.
• Be able to complete all required training.
• Be able to communicate effectively, in a fast-moving environment.
• Have excellent eye for detail and be able to make quick, accurate decisions.
Full Training will be given along with a competitive salary and benefits package.

We also offer excellent career opportunities for those who are keen to progress in a supportive "can do" and rapidly expanding environment.

General Duties: At an experienced level ensure trailers containing  ‘A’ or ‘B’ service traffic are unloaded relative to where they are sorted. Correctly present parcels to the relevant infeed area. To load parcels into the correct cage/pallet. Load sorted parcels onto the relevant trailer. Ensure any incompatible items are sent to the correct ancillary sort area.  

Additional Duties: To be competent in the relevant areas of Compliance. To be competent in and have the ability to provide VDL and UID cover as and when required.  Knowledge of international shipments and internal processes. To be competent to train on the job and have the ability to provide cover in the absence of a Supervisor as and when required. 

Customer Experience:  Ensure the Company image is maintained at all times through courteous/respectful communication/behaviour towards customers and the general public. Wear Company uniform and required PPE when on duty and support potential customers by directing them to the appropriate FedEx UK people/departments/locations, etc. as and when needed.

Operational Alignments: Maintain clear/effective communications and collaboration with Hub team members, drivers, managers, and other colleagues/functions at all times. 

Working Methods/Practices: Maintain punctuality/attendance/time-keeping. Use initiative and highlight potential opportunities/concerns for the business (i.e. which lead to improved health & safety environment / security, improved customer service, cost reduction, etc.) to Hub Supervisor. Inform supervisor of any incorrectly packaged or damaged items. Maintain equipment used in a safe and clean condition, advising immediate supervisor of any defective items/concerns, etc. Develop ideas and methods to improve the effectiveness and efficiency of the Hub warehouse operation. 

Process & Regulatory Compliance: Correctly apply/follow FedEx processes, procedures and controls, and external regulatory requirements at all times. Maintain strict adherence to all health & safety environment/security working practices/requirements and conformance to the FedEx UK Operations Manual. Always apply/use correct manual/cage/pallet handling techniques. Maintain cleanliness of Hub/area on a daily basis. Completion of end of sort reporting. 

On The Job Training: Provide Operatives with basic health & safety  environment training including an understanding of acceptable items to load on the Vanderlande System, safe systems of loading cages and vehicles and remedial training following accidents or incidents of poor loading. Maintain training records and documentation with the Learning & Development (L&D) Department. 

Any other duties: Assist in Hub Based Projects.  Cover for Supervisors during absence and annual leave.  To perform any other general Hub duties as requested from time to time by Supervisor/Management. 


FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.


Notre société

FedEx Express est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.


Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.


Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.