Intern assignment: Change Management / Team Development (6 months)

Job-Beschreibung

Unternehmen: FedEx Express EU
Jobanforderungsnummer: RC170157
Standorte:
Taurusavenue 111
Hoofddorp, Netherlands

Geplante wöchentliche Stunden: 40
Arbeiterty: Temporary
Buchungsdatum: 25-November-2019
Einsendeschluss: 31-January-2020
Berufsgruppe: FXE-EU: TNT-NLD


Positionszusammenfassung:

As you have conducted your studies in a business, communication or HR related field, you might have created a clear vision of the future for yourself. A future where lateral, organic business structures enable people to be at their most effective. You collected some experience how the corporate or start-up world operates, but even though it was not your direct responsibility, you could not help but see those little (or big) problems hiding in the blank space between company structure and its culture. To you it was always kind of obvious what had to change.
Fact is that the business world is changing at an ever-accelerating pace, we want to change alongside it, and for that we need your help.
Though you will be situated in the Central P&E (Planning and Engineering) department, you won’t be dealing with the optimisation of operational processes, but rather with the engineers themselves. You will find that we are a large team strategically positioned across Europe which provides an extra challenge.
Your role could include one or more of the following, alternatively could be a new challenge relating to the planning and data aspect of the logistic industry:

  • Cooperating with an external party in further developing a platform (app) to connect the department in an agile manner
  • Developing and organising several team culture efforts such as cooperation sessions, workshops and ‘extracurricular’ activities
  • Developing new team culture efforts to further our agenda of increasing motivation, participation and efficiency
  • Upholding our internal team feedback circle through digital means
  • Interpretation of data related to team culture and the internal team feedback circle
  • Engaging in upcoming projects that interest you – after all, this is an internship and you should be able to learn as much as you can
  • Critically assessing all current team culture efforts
What we can offer you:
  • A competitive internship compensation
  • A business public transportation card for business related travels
  • Healthy and affordable food in the cafeteria
  • The opportunity to learn as much as you are willing to
  • A multicultural working environment
If this role interests you, we think it is safe to assume that you possess many of the competencies required, and that you are eager to acquire those you are lacking. However, there are certain boxes you absolutely need to tick.
You need to:
  • Have good command of English (Any other European language is a plus if you want to be on top of the “Friday lunch talk”)
  • Be enrolled in a business/communication/HR related study at a university of applied science (HBO) or a research university (WO) for the entire duration of the internship
  • Be able to work in the Netherlands (work permit)
  • Be prepared to take initiative to seize (learning) opportunities
We are looking forward to receiving your application through ENTER HOWEVER YOU APPLY HERE!
Just as a little tip, be creative in how you present yourself.
Company description:
FedEx Corp. is a globally operating transportation company, employing over 450,000 people in over 220 countries. FedEx Corp. provides customers and businesses worldwide with a broad portfolio of transportation, e-commerce, and business solutions.
Our networks operate independently to deliver the best service to customers without compromise. They compete collectively as a broad portfolio of customer solutions and are managed collaboratively, under the respected FedEx brand.
The internship location is Hoofddorp, the Netherlands.

Microsoft/ Office PC Skills;Numerical SkillsPlanning & Organizing Skills;Team Working Skills;Written & Verbal Communication Skills

Qualifications:

Sprache: English: Writing, Speaking, Comprehension, Reading

Bei FedEx stehen die Menschen schon immer an erster Stelle. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und die Vielfalt sowie das Integrationsengagement in der Belegschaft fördert, bieten wir Wachstumschancen für alle.


Unser Unternehmen

FedEx Express ist eines der größten Expresstransportunternehmen und befindet sich immer wieder unter den Top 10 der „World's Most Admired Companies“ der Zeitschrift „Fortune“. FedEx bietet seinen Kunden Tag für Tag Transport- und Geschäftslösungen in mehr als 220 Ländern und Gebieten weltweit. Unsere hochqualifizierten FedEx-Teams ermöglichen uns, dieses globale Netzwerk abzudecken, um das tägliche FedEx-Erlebnis einzigartig zu gestalten.


Unsere Philosophie

Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx helfen, Entscheidungen zu treffen sowie Richtlinien und Aktivitäten zu gestalten. FedEx kümmert sich um seine Mitarbeiter, die wiederum unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten, was es uns ermöglicht, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern. Was die positive Seite der People-Service-Profit-Philosophie hierbei auszeichnet und so einzigartig macht, ist der geschlossene Kreislauf dieses Systems, in dem die Gewinne erneut in das Unternehmen investiert und unseren Mitarbeitern zugeführt werden.

Wir verdanken unseren Branchenerfolg unseren Mitarbeitern. Dank unserer PSP-Philosophie sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern ein stimulierendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit diese unseren Kunden wiederum hochwertige Dienstleistungen anbieten können. Wir achten besonders auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und schätzen deren Beitrag an unserem Unternehmen.


Unsere Unternehmenskultur

Unsere Kultur liegt uns aus zahlreichen Gründen am Herzen, und wir achten genau deshalb auf unser Verhalten, unsere Handlungen und Aktivitäten in allen Teilen der Welt. Die FedEx-Kultur und Werte sind ein Meilenstein unseres Erfolges und unserer Entwicklung seit Beginn unserer Geschichte in den 1970iger Jahren. Zahlreiche Unternehmen begnügen sich damit, unsere Systeme, Infrastrukturen und Prozesse zu kopieren, was uns jedoch auszeichnet, ist die einzigartige und Facettenreiche Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, uns weltweit auf dem Markt durchzusetzen.