Global/Regional PMO Customer Migration

Description du poste

Entreprise: FedEx Express EU
Numéro de demande d'emploi: RC213897
Emplacements:
Scorpius 201
Hoofddorp, Pays-Bas

Heures hebdomadaires prévues: 40
Type de travailleur: Regular
Date d'affichage: 10-December-2019
Date de clôture: 31-January-2020
Famille d'emplois: FXE-EU: Marketing Analyst


Résumé de la position:

  • Part of Global Customer Migration team working closely with regional teams and central team in Global Headquarter Office to plan implementation and coordinate execution of the customer transition, as part of the integration process of FedEx Express and TNT
  • Support in developing and maintaining the project plan and execution toolkits; support regional and local planning; provide guidelines to regional and functional teams
  • Track the execution progress; identify risks and elevate them to look for solutions; ensure risk mitigation plans are in place and being executed; 
  • Provide regular status updates and develop presentations for Executive Management audience; ensure visibility of the project progress to key stakeholders and business partners
  • Prepare and facilitate cross-functional workshops, alignment meetings and conference call; prepare minutes and ensure follow ups;
  • Coordinate global resources and budget planning; track budget spending, provide admin support for the whole team, etc.

  • Business school/university degree, preferably in Business Administration, Economics or Marketing
  • At least 5-7 years of experience in a Marketing, project management or strategic planning function
  • Experience of using project planning tools and theory
  • Excellent interpersonal and negotiation skills, ability to interact effectively throughout various functional groups and hierarchical levels
  • Ability to set priorities, develop a work schedule, and track progress
  • Microsoft Office literate, especially PowerPoint and Excel
  • Excellent communication skills in English              


FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.


Notre société

FedEx Express est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.


Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.


Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.