GSP International Business Development Advisor - Marketing & Communications

Description du poste

Entreprise: FedEx Express EU
Numéro de demande d'emploi: RC212953
Emplacements:
Taurusavenue 111
Hoofddorp, Pays-Bas

Heures hebdomadaires prévues: 40
Type de travailleur: Regular
Date d'affichage: 08-January-2020
Date de clôture: 29-February-2020
Famille d'emplois: FXE-EU: Global Service Provider Business Development Advisor (ID)


Résumé de la position:

TNT and FedEx officially joined forces on 25 May 2016; we’re starting our new future together. A combined FedEx and TNT will enable us to more effectively grow and compete, to better meet the evolving needs of our customers and the global marketplace.  For our future team members, as part of one of the strongest transportation and logistics companies in the world, this means more opportunities to grow, learn and succeed. 

For this integration project we would like to offer a challenging and unique opportunity to become a member of the GSP team. 

Job description:
We are looking for a GSP Integration Support who will be responsible for:  
  • Building, supporting and coordinating the implementation of country integration plans, in a timely and orderly way, in alignment with the GSP central team and the management of the various regions, and under the responsibility of the GSP Integration Lead.

Job requirements:
  • Project management expertise, ideally familiar with the agile principles
  • Good learning skills / express transport business knowledge, or capacity to learn fast
  • International exposure
  • Good communication skills, adapted to various hierarchical levels and cultural environments
  • Good command of written presentations /Power Point
  • Endurance, to bring the projects to conclusion, in spite of unavoidable hurdles
  • Rigor

Preferred location for this opening is Hoofddorp, NL but other European locations will be considered,


FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.


Notre société

FedEx Express est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.


Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.


Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.