Manager Sourcing & Procurement PUD Northern Europe

Opis oferty pracy

Firma: FedEx Express EU
Numer zamówienia pracy: RC230479
Lokalizacje:
Taurusavenue 111
Hoofddorp, Holandia

Zaplanowane cotygodniowe godziny: 40
Typ pracownika: Regular
Data wysłania: 07-February-2020
Data zamknięcia: 28-February-2020
Rodzinna praca: FXE-EU: Manager Sourcing & Procurement (ID)


Podsumowanie pozycji:

The Contract Transportation Sourcing & Procurement (S&P) team is recruiting a Manager to join its PUD Team. The successful candidate will have under its responsibility the management of the Northern European S&P PUD team (Benelux, Nordics and United Kingdom) and will report to the Senior Manager Sourcing & Procurement PUD. The team currently counts 8 direct reports located across the region. On top of the PUD Category, the Northern Europe Manager will work on the TNT Special Services category. The position is based in The Netherlands and will imply occasional travels in the region. This position has strong interactions with Ground Operations (at all level of the organisation). Ground Operations knowledge and understanding is key.

Job Purpose:

To provide advice and guidance at regional/divisional level and effectively manage a team of professionals and/or subject matter experts. Responsibilities includes interfacing with senior level management.

People and Performance Management:

Recruits, develops, motivates and manages the team performance. Provides guidelines, support and coaching to ensure that team members have the competencies, capabilities and tools to consistently deliver individual and team objectives.

Planning:

Coordinates resources within team to ensure the identification and development of goals relating to business initiatives and activities within remit, and in alignment with regional, divisional and corporate goals. Ensures all factors and risks are accounted for in team planning, leads team in communications of initiatives and activities to key stakeholders and secures commitment. Finalizes and presents plans to senior management for approval. Supports teams inside and outside department in the preparation of more complex business initiatives, business cases or plans as required.

Technical Expertise:

Maintains and develops expert knowledge of relevant Company standards and external requirements (including international or regional regulations), and managerial areas, including excellent understanding of the internal and external business environment. Builds team capabilities to provides expert advice on complex or unique issues, which often includes exploring new, dynamic or innovative business opportunities and solutions.

Processes & Procedures:

Coordinates and leads the design of process improvements, systems development or the implementation of best practice within area of expertise.

Maximizing opportunities:

Proactively identifies and analyses business issues, opportunities and constraints. Evaluates and makes decisions on high impact issues (e.g. significant resource investments, business dependent systems or activities, revenue generation). Leads and sponsors the implementation to ensure results are realized.

Research & Analysis:

Supports department by conducting high quality analysis, issues recommendations and contributing to strategic planning (including category plan), as required, in region(s) or division. Supports the development and communication of effective reports to key stakeholders, including senior/executive management.

Project management:

Oversees team projects/initiatives within expertise in order to deliver results within time and budget. Supports the team using project management tools and processes to plan and control various project /programs. Leads and/or participates in the implementation phase of approved solutions.

Compliance:

Ensures assigned department activities are completed on time and effectively. This involves identifying opportunities to improve department quality and productivity, such as developing more effective ways of working that are consistent with internal priorities, policies, external regulatory and legal requirements, while also assessing potential risks to the department, project or wider business.

Alignments:

Builds effective networks relationships within own team and with key stakeholders across the business in order to achieve optimal business outcomes. Maintains external alignments with customers, relevant subject matter experts or external bodies as required. Represents Company in external organisations.

Qualifications:

Język: English: Writing, Speaking, Reading, Comprehension

Firma FedEx poważnie podchodzi do filozofii, która stawia pracowników na pierwszym miejscu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse rozwoju dla wszystkich i zaangażowanym w budowanie różnorodnego i wolnego od dyskryminacji zespołu pracowniczego.


Nasza firma

FedEx Express to jedna z największych firm świadczących usługi transportu ekspresowego, która konsekwentnie uznawana jest za jedną z 10 najbardziej podziwianych firm w rankingu magazynu „Fortune”. Każdego dnia FedEx dostarcza rozwiązania transportowe i biznesowe dla swoich klientów pochodzących z 220 krajów i na obszarze całego świata. Obsługa tej globalnej sieci jest możliwa dzięki wyjątkowemu zespołowi pracowników FedEx zaangażowanych w dostarczanie usług najwyższej jakości.


Nasza filozofia

Filozofia P-S-P (ang. People-Service-Profit – Ludzie-Usługa-Zysk) określa zasady leżące u podstaw każdej decyzji, polityki lub działania firmy FedEx. Nasza firma troszczy się o swoich pracowników, a oni w zamian zapewniają perfekcyjną obsługę naszych klientów, którzy z kolei nagradzają nas dochodem niezbędnym dla zabezpieczenia naszej przyszłej działalności. Najważniejszym elementem, dzięki któremu filozofia People-Service-Profit ma tak pozytywny wpływ na firmę, jest zamknięcie tego koła poprzez wprowadzenie zysków z powrotem do działalności i inwestowanie w naszych pracowników.

Nasz sukces w branży jest zasługą naszych pracowników. Dzięki naszej filozofii P-S-P stworzyliśmy środowisko pracy zachęcające członków zespołów do stosowania innowacyjnego podejścia podczas świadczenia jak najwyższej jakości usług dla naszych klientów. Troszczymy się o ich dobro i doceniamy ich wkład w działalność firmy.


Nasza kultura

Nasz sukces w branży jest zasługą naszych pracowników. Dzięki naszej filozofii P-S-P stworzyliśmy środowisko pracy zachęcające członków zespołów do stosowania innowacyjnego podejścia podczas świadczenia jak najwyższej jakości usług dla naszych klientów. Troszczymy się o ich dobro i doceniamy ich wkład w działalność firmy.