FedEx Carrières

Conseiller en ressources humaines

Dorval, Canada
Ressources humaines


Description du poste

Requisition ID: 25897-297075
RFE – Équipe: 600663BR
Plein/partiel: Temps plein
Catégorie de division: Ressources humaines
Ville: Dorval
Province: Québec
Pays: Canada
Code Postal: H9P 2R9
Poste fractionné?: Non

Description de poste

SURVOL DU POSTE:
Responsable du soutien et de l'orientation professionnelle des ressources humaines, en mettant l'accent sur les relations avec les employés, sur la santé et la sécurité, ainsi que sur l'éducation pour les employés et la direction dans une zone géographique donnée.

TÂCHES ESSENTIELLES À L'EMPLOI / RESPONSABILITÉS:
1. Fournir un soutien de première ligne et des conseils au leadership dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, et le cas échéant, veiller à ce que les décisions d'action soient prises en tenant compte de l'équité et des précédents
2. Effectuer des enquêtes routinières et complexes impliquant les employés, les superviseurs et la direction dans les domaines du harcèlement, de la discrimination et d'autres problèmes de relations avec les employés
3. Proposer des recommandations et des dispositions pour les enquêtes et assurer un suivi en temps opportun auprès des employés touchés
4. Fournir de l'aide sous forme de conseils aux employés et à la direction dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures, assurer la conformité aux politiques et procédures de l'entreprise et aux lois et règlements provinciaux et fédéraux applicables
5. Participer à des réunions mensuelles de santé et de sécurité et effectuer des visites de centres, tout en fournissant un soutien au leadership et aux employés dans le domaine de la santé et de la sécurité, y compris les exigences de conformité et les possibilités d'amélioration.
6. Aider les dirigeants locaux et les employés à retourner au travail en toute sécurité et en toute conformité avec les régimes provinciaux d'assurance contre les accidents du travail et de STD / LTD
7. Fournir un soutien de première ligne aux gestionnaires et aux employés dans le domaine de l'éducation opérationnelle et réglementaire
8. Fournir des conseils aux gestionnaires dans le traitement approprié des plaintes des employés
9. Établir des partenariats solides avec des partenaires clés, notamment la gestion des opérations et d'autres professionnels des ressources humaines, c'est-à-dire les avantages, la rémunération, le recrutement et l'éducation.
10. Développer et maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs tiers (agences de recrutement, compagnies d'assurance et conseils d'assurance du travail)
11. Peut conseiller les employés pour leur cheminement de carrière et mener des entrevues de départ
12. Recueillir et analyser les données, préparer des rapports et des résumés d'enquête pour examen par les RH et les dirigeants opérationnels
13. Se conformer à toutes les lois / réglementations applicables, ainsi qu'aux politiques / procédures de l'entreprise
14. Effectuer d'autres tâches au besoin



Démenti: Cette description de poste est de nature générale et n'est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de tous les devoirs, responsabilités et qualifications exigés des employés affectés à l'emploi..



QUALIFICATIONS:
• Baccalauréat ou combinaison équivalente d'études et quatre (4) années d'expérience de travail directement liée à l’emploi
• Cinq (5) années d'expérience généraliste en ressources humaines; y compris tous les domaines fonctionnels
• Bilingue (anglais / français) préféré; Requis pour le Québec
• Désignation des ressources humaines, requise
• Connaissance de toutes les lois fédérales actuelles sur le travail et l'emploi
• Connaissance des exigences provinciales applicables en matière d'assurance des lieux de travail
• Niveau intermédiaire d'expérience avec SIRH (ATS / Gestion de temps)
• Capacité de travailler avec une supervision minimale et de fonctionner efficacement dans des situations potentiellement conflictuelles
• Avoir de la sensibilité et du tact dans les rapports avec les employés et la direction
• Connaissance générale de la rémunération et des avantages, de préférence
• Excellentes compétences organisationnelles avec une capacité à hiérarchiser efficacement et à travailler efficacement sur plusieurs tâches
• Maîtrise du logiciel Microsoft Office, y compris: Word, Excel et Outlook
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale



CONDITIONS DE TRAVAIL:
• Voyage d'une nuit occasionnel
• Les heures peuvent varier en raison du besoin opérationnel

Heures du quart de: 08:00
Heures du quart à: 04:30