FedEx Carrières

Talent & Culture Administrator

Mississauga, Ontario
Ressources humaines


Description du poste

Requisition ID: 25897-312982
RFE – Équipe: 600752BR
Plein/partiel: Temps plein
Catégorie de division: Ressources humaines
Ville: Mississauga
Province: Ontario
Pays: Canada
Code Postal: L4W 4Y1
Poste fractionné?: Non

Description de poste

OBJECTIF GÉNÉRAL:



Responsable du soutien et de l'administration de la stratégie de recrutement canadienne selon le modèle de mise en forme culturel FedEx Freight et du programme canadien de diversité et inclusion.



RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS ESSENTIELLE:


1. Administrer le système de suivi des candidats (ATS) pour toutes les exigences de recrutement, y compris la publication des opportunités internes et externes


2. Filtrer le candidat pour les qualifications minimales; liste restreinte des candidats pour le processus de présélection


3. Mener des pré-entrevues téléphoniques et coordonner des entrevues


4. Effectuer des vérifications de référence et des antécédents criminels pour les candidats sélectionnés


5. Agir comme agent de liaison entre FXFC et les agences pour les embauches temporaires


6. Soutenir les champions de la culture du programme Vivre PSP pour le Canada en distribuant des communications, en organisant des conférences téléphoniques mensuelles, en déployant de nouveaux programmes et initiatives et en coordonnant des séances d'éducation.


7. Agir en tant que responsable de la section internationale des équipes d'examen des affaires (vétérans, femmes, etc.)


8. Assurer la liaison avec l'équipe de la diversité aux États-Unis pour lancer de nouveaux programmes et initiatives


9. Coordonner et participer aux salons de recrutement / d'emploi et aux événements FedEx Cares


10. Se conformer à toutes les lois / réglementations applicables, ainsi qu'aux politiques / procédures de l'entreprise


11. Effectuer d'autres tâches au besoin



Exonération de responsabilités:


Cette description de poste est générale et n’est pas conçue pour être interprétée comme un inventaire de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises de l’employé assigné à ce poste.



COMPÉTENCES:


Baccalauréat ou combinaison équivalente d'études secondaires et quatre (4) années d'expérience de travail ne ressources humaines


Expérience de recrutement de deux (2) ans requise


Désignation des ressources humaines préféré


Bilingue (anglais / français) préféré


Connaissance de toutes les lois fédérales actuelles sur le travail et l'emploi


Niveau d'expérience intermédiaire avec les systèmes de suivi des applications (ATS)


Capacité d'être créatif, de résoudre des problèmes et de travailler avec un minimum de supervision


Avoir de la sensibilité et du tact dans les rapports avec les employés et la direction


Excellentes compétences organisationnelles avec une capacité à hiérarchiser efficacement et à travailler efficacement sur plusieurs tâches


Maîtrise des logiciels Microsoft Office, y compris, mais sans s'y limiter, Word, Outlook, Excel et PowerPoint


Excellentes compétences de communication écrite et verbale



CONDITIONS DE TRAVAIL:


Voyagement occasionnel plus d’une nuit peut être requis

Heures du quart de: 08:00
Heures du quart à: 16:30