Talent & Culture Administrator

Description de l'emploi

RFE – Équipe: 601297BR
Plein/partiel: Temps plein
Catégorie de division: Ressources humaines
Ville: Dorval
Province: Québec
Pays: Canada
Code Postal: H9P 2R9
Poste fractionné?: Non

Description de poste

OBJECTIF GÉNÉRAL


Le titulaire est responsable du soutien et de l'administration de la stratégie de recrutement canadienne selon le modèle de mise en forme culturel de FedEx Freight et du programme canadien de diversité et inclusion.


RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS ESSENTIELLE

1. Administrer le système de suivi des candidats (ATS) pour toutes les exigences de recrutement, y compris la publication des opportunités internes et externes.

2. Filtrer les candidats pour les qualifications minimales; restreindre la liste des candidats pour le processus de présélection.

3. Mener des préentrevues téléphoniques et coordonner des entrevues.

4. Effectuer des vérifications de référence et des antécédents criminels pour les candidats sélectionnés.

5. Agir comme agent de liaison entre FXFC et les agences pour les embauches temporaires.

6. Soutenir les champions de la culture du programme Vivre PSP pour le Canada en distribuant des communications, en organisant des conférences téléphoniques mensuelles, en déployant de nouveaux programmes et initiatives et en coordonnant des séances d'éducation.

7. Agir en tant que responsable de la section internationale des équipes d'examen des affaires (anciens combattants, femmes, etc.).

8. Assurer la liaison avec l'équipe de la diversité aux États-Unis pour lancer de nouveaux programmes et initiatives.

9. Coordonner et participer aux salons de recrutement/d'emploi et aux événements FedEx partage.

10. Se conformer à toutes les lois/réglementations applicables, ainsi qu'aux politiques/procédures de l'entreprise.

11. Effectuer d'autres tâches au besoin.


Exonération de responsabilités

Cette description de poste est générale et n’est pas conçue pour être interprétée comme un inventaire de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises de l’employé affecté à ce poste.


COMPÉTENCES

• Baccalauréat ou expérience de travail équivalente en gestion commerciale, en ressources humaines, en marketing ou dans un domaine connexe.

• Expérience de recrutement de deux (2) ans, un atout.

• Titre en ressources humaines, un atout.

• Bilingue (anglais / français), un atout.

• Connaissance de toutes les lois fédérales actuelles sur le travail et l'emploi.

• Expérience avec les systèmes de suivi des candidats (ATS).

• Expérience dans un éventail d’outils de recherche de candidats (Linkedln, banques d’emploi, médias sociaux, etc.)

• Avoir la capacité d'être créatif, de résoudre des problèmes et de travailler avec un minimum de supervision.

• Avoir de la sensibilité et du tact dans les rapports avec les employés et la direction.

• Excellentes compétences organisationnelles avec une capacité à hiérarchiser efficacement et à travailler efficacement sur plusieurs tâches.

• Maîtrise des logiciels Microsoft Office, y compris, mais sans s'y limiter, Word, Outlook, Excel et PowerPoint.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.


CONDITIONS DE TRAVAIL

Doit pouvoir se déplacer au Canada et aux États-Unis.

L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins opérationnels.

Heures du quart de: 08:30
Heures du quart à: 17:00