Sourcing & Procurement Sr. Specialist

Description du poste

Entreprise: FedEx Express EU
Numéro de demande d'emploi: RC178102
Emplacements:
Taurusavenue 111
Hoofddorp, Pays-Bas

Heures hebdomadaires prévues: 39.25
Type de travailleur: Regular
Date d'affichage: 02-August-2019
Date de clôture: 31-December-2050
Famille d'emplois: FXE-EU: Sourcing & Procurement Specialist (ID)


Résumé de la position:

Job Purpose
Applies specialist knowledge in performing and reviewing specific processes and procedures within and across departments, to support achievement of divisional and corporate goals. Participates/leads in the design, development and implementation of processes within area of expertise.

Processes & Procedures
Coordinates processes and procedures (which may include systems activities) and completes related analysis to ensure accuracy and completeness. May be directly responsible for planning, design and
completion of complex, sensitive or high impact processes. Performs, participates in or coordinates audits and reviews of existing processes or documentation to ensure appropriate standards and rules
are applied. Identifies and investigates anomalies, issues or variance to be addressed.


Expertise
Develops and maintains knowledge in relevant Company principles, processes, tools and best practices; current and forthcoming external requirements or developments (can include international, regional or local regulations). Applies knowledge to investigate and resolve complex problems or exception situations. For very complex or critical issues, works under appropriate guidance. Shares knowledge with peers and management, which may include providing advice on the application of procedures or the interpretation and application of rules. Develops and delivers training for internal customers or vendors within area of expertise as appropriate. Advises on impact of initiatives on compliance or legislative requirements.

Continuous Improvement
Leads/participates in projects or initiatives to develop new or existing processes, procedures, controls or systems. These can be internal, customer or vendor oriented. In some roles, may support
implementation and communication of changes internally, to the wider business or to customers and vendors.


Project Management
Initiates, analyses and works on projects which deliver business solutions through improved processes which can include improved efficiencies, delivering additional customer services or leveraging outsourcing or vendor opportunities within department.

Reporting & Data Management
Validates or completes accurate and timely reporting. Compiles data from all relevant sources, including externally as appropriate. Prepares reports as required and may include recommendations
for areas of improvement. Monitors reports to ensure standards are maintained in relation to performance and/or compliance. May be involved in the development and maintenance of information
or record management systems.


Maximising Opportunities
Identifies risks and opportunities within key processes in the area/department. Shares findings with management. Leads/contributes to the development and implementation of options to address risks
or maximise opportunities within new or existing processes.


Compliance
Ensures on-going compliance with defined Company processes and procedures, relevant legislation and external regulations, and predefined agreements. May include review of policies or standards to
ensure compliance or design of new policies/ standards if appropriate. As a result, undertakes corrective actions. Notifies management of any non-compliance issues as they arise.


Alignments
Aligns and gains commitment to actions across teams and from different stakeholders, which may include customers, other functional departments, LNPs, NNPs, vendors, etc., dependent on nature of
role. May act as a point of contact for corporate or external bodies.

Analytical Skills;Vendor Management Skills;Accuracy & Attention to Detail;Negotiation Skills;Judgement & Decision Making Skills;


FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.


Notre société

FedEx Express est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.


Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.


Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.