Network Solutions Architect-Senior

Description du poste

Entreprise: FedEx Express EU
Numéro de demande d'emploi: RC178449
Emplacements:
Sutherland House, Matlock Road
Coventry, Royaume-Uni

Heures hebdomadaires prévues: 37.5
Type de travailleur: Regular
Date d'affichage: 07-August-2019
Date de clôture: 30-September-2019
Famille d'emplois: FXE-EU: Network Sol Architect


Résumé de la position:

As a (Senior) Voice Engineer you will be responsible for the managing of the telephony systems and VoIP.

You will also be responsible for:

  • The designing, installing, operating, maintaining, and troubleshooting voice communication systems.
  • Understanding business drivers and business capabilities (future and current state), to determine corresponding enterprise system designs and change requirements to drive the organization's targeted business outcomes.
  • Designing and lead the implementation of a solutions architecture in the field of voice technologies based on enterprise business strategy, business capabilities and business requirements.
  • Providing support to application architects within projects to ensure projects are aligned with the overall enterprise architecture.
  • Monitoring the current-state solution portfolio to identify deficiencies through ageing of the technologies used by the application, or misalignment with business requirements.
  • Understanding technology trends and the practical application of existing, new, and emerging technologies to enable new and evolving business and operating models.
  • Understanding, advocate and augment the principles of information technology strategies.
  • Analysing the business-IT environment (run, grow and transform the business) to detect critical deficiencies, and recommend solutions for improvement (systems of record, differentiation and innovation).
  • Analysing the technology industry, competitors and market trends, and determine their potential impact on the enterprise.
  • Facilitating the evaluation and selection of software product standards and services, as well as the design of standard and custom software configurations.
  • Consulting with application and infrastructure development projects to fit systems or infrastructure to architecture and identify when it is necessary to modify projects to accommodate the solutions architecture.
  • Identifying the organisational impact (for example, on skills, processes, structures or culture) and financial impact of the solutions architecture.
  • Documenting all solution architecture design and analysis work.
  • Working closely with the program management office (PMO) or project management office to ensure the execution of plans

Main Skills and Experiences Required

  • Experience required with Cisco IP telephony (CUCM), Cisco UCCX, Cisco Unity and SIP in a large enterprise environment. Candidates should also have a thorough understanding of TCP/IP networking and other communications networking protocols including but not limited to RTP, H323, SIP, ISDN, MGCP, MPLS, QoS
  • Additional experience in Sonus SBC, Calabrio Call recording, Cisco routing and switching are a plus.
  • Candidates should have experience in multi-vendor technology surroundings in a large-scale enterprise. They should be well experienced in IP telephony and VoIP design and troubleshooting/problem identification and resolution and be able to make sound decisions in an enterprise network environment. Candidates should also be comfortable working in both a team and individual environments and possess good project management, problem solving, and communications skill sets.

The position will be based at Coventry or Madrid. Core hours will be Mon – Fri 8:30am to 5:00pm

Qualifications:

La langue: English: Writing, Speaking, Reading, Comprehension
L'expérience professionnelle: IT: Networking/Server: Networking/Server: Cisco VoIP - Call Manager & Unity
IT: Networking: Architecture and Design: Voice Architecture and Design

FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.


Notre société

FedEx Express est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.


Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.


Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.