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Req ID: RC689674

Médecin du Travail / Company Doctor

Professional
  • Company: Federal Express Corporation EU
  • Category: Professional
  • Employment Type: Full Time
  • Worker Sub-Type: Regular
  • Scheduled Weekly Hours: 35
  • Remote: No
  • Location: Roissy Cdg Cedex, IDF 95722, France

Description

Rejoignez le service autonome de prévention et de santé au travail du centre européen de tri de FedEx localisé à Roissy-en-France. (3800 salariés).

En qualité de médecin du travail H/F, et sur un poste en temps plein avec le statut de cadre autonome à pourvoir immédiatement, vous contribuez en local au déploiement de la politique du Groupe, en matière de santé et de sécurité au travail.

Vous intégrez une équipe qui comptera 2 médecins et 6 infirmièr(e)s de santé au travail sur des horaires d'ouverture comportant des heures de nuit.

Vous aurez comme missions principales de :

  • Superviser et effectuer la surveillance de l'état de santé de tous les salariés en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celles des tiers, de la pénibilité au travail et de leur âge,
  • Veiller au suivi et contribue à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire,
  • Réaliser l’examen médical d’aptitude dans le cadre du suivi individuel renforcé, des visites de reprise, ainsi que des visites périodiques,
  • Faire appel à des avis complémentaires si nécessaire pour déterminer l’aptitude médicale des employés à leur poste de travail actuel et pour détecter les affections qui empêcheraient un employé d'être affecté à un poste de travail particulier,
  • Rédiger et mettre à jour le dossier médical en santé au travail des salariés (DMST),
  • Consacrer au moins un tiers de son temps de travail aux actions en milieu de travail (visite des lieux de travail, étude de postes, identification et analyse des risques professionnels, etc.),
  • Mettre à jour, en collaboration avec l’équipe de santé au travail et communiquer aux partie intéressées les procédures/protocoles/rapports/documents en lien avec les missions et l’activité du service de santé au travail (plan et rapport annuel d'activité, fiche entreprise, protocole entretien de santé-travail infirmier, etc.),
  • Contribuer à l’élaboration du bilan annuel d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, du programme annuel de prévention, du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels de l’entreprise,
  • Conseiller l’entreprise dans ses missions d’intégration des personnels en situation de handicap, d’affectation, d’aménagement des postes de travail, de traitement du dispositif relatif aux postes adaptés, de reclassement, reconversion, mutation,
  • Préconiser des mesures individuelles et/ou collectives justifiées, d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail et/ou du temps/rythme de travail,
  • Examiner les produits/équipements utilisés sur le lieu de travail et les différentes pratiques de travail pour identifier les dangers potentiels et les risques associés. Recommander des mesures de précaution spécifiques ou des produits alternatifs qui réduisent ces risques.
  • Contribuer aux actions de formation à l’hygiène et à la sécurité à destination des salariés de l’entreprise,
  • Mettre en œuvre des campagnes de prévention en santé au travail en partenariat avec les parties intéressées,
  • Assister ou se fait représenter aux réunions du Comité Social et Economique d'entreprise (CSE) portant en tout ou partie sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail, et de la Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT),
  • Participer aux enquêtes, aux groupes de travail, aux réunions, dans le cadre de ses missions de conseils concernant les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des salariés contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de travail ou de maladie professionnelle,
  • Participer au recrutement du personnel du service de santé au travail,
  • Formuler un avis dans le cadre de l’évaluation et le développement des compétences de l’équipe de santé au travail,
  • Identifier les besoins en nouveaux équipements / logiciels pour le service de santé au travail,
  • Fournir des recommandations de programmes de formation pour les membres de l’équipe de santé au travail.

FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously. We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all

Our Company

FedEx is one of the world's largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine. Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.

Our Philosophy

The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.

Our Culture

Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.