FedEx Carrières

Directeur/trice Nationale Ressources Humaines

Coteau-du-Lac, Canada
Human Resources


Description du poste

Requisition ID: 22018
À propos de FedEx Supply Chain
FedEx Supply Chain, une filiale de FedEx Corp. (NYSE: FDX), est un leader dans le secteur de la logistique de tierce partie offrant un portefeuille de services diversifié qui permet le commerce pour les entreprises. Avec une expérience reconnue en matière d'innovation et d'excellence opérationnelle, FedEx Supply Chain adopte une approche consultative pour optimiser les processus logistiques, mettre en œuvre des technologies innovantes et favoriser une amélioration continue. En tirant parti des meilleures pratiques et du réseau FedEx de renommée mondiale, FedEx Supply Chain fournit des solutions de pointe qui offrent une flexibilité, permettent l'évolutivité et améliorent le rapport coût-efficacité pour les clients. Grâce à plus de 11 000 employés, 130 opérations et 35 millions de pieds carrés d'espace d'entreposage, FedEx Supply Chain gère près de 150 millions de colis et traite 358 millions de déclarations chaque année. Pour plus d'informations, rendez-vous sur supplychain.fedex.com.

Nous avons….
  • Une marque FedEx forte se classe régulièrement parmi les employeurs les plus admirés et les plus fiables au monde.
  • Une équipe de direction de premier plan avec l'expérience nécessaire pour développer et développer votre carrière.
  • Un esprit ouvert pour de nouvelles idées et méthodes créatives.
  • Un solide programme de rémunération et d'avantages sociaux, y compris la santé, la vision, les soins dentaires, un régime de pension et bien plus encore!
Résumé général….
Ce poste est chargé d’assurer le leadership des ressources humaines dans la mise en œuvre des stratégies élaborées en harmonie avec le leadership des ressources humaines. Le travail consistera principalement à diriger l’exécution des stratégies, programmes et processus de ressources humaines élaborés dans les centres d’excellence (COE) et nécessitera une collaboration et un partenariat solides avec les équipes et les responsables de la gestion des ressources humaines. Ce poste est responsable des partenariats avec les chefs d’entreprise et les groupes de ressources humaines afin d’appuyer les stratégies de relations avec les employés, de fidélisation, de développement des performances et de développement du leadership afin de soutenir la culture de la haute performance et les besoins de croissance de l’entreprise. Ce poste est responsable de la gestion des partenaires d’affaires RH et des associes RH dans l'organisation.

Ce poste sera responsable de:
  • Les responsabilités de la direction incluent, sans toutefois s'y limiter: l'embauche, les licenciements, le coaching, le développement des compétences, la reconnaissance et les récompenses, la gestion des performances et la productivité du personnel.
  • Construire, gérer et diriger une structure de ressources humaines de district appropriée en harmonie avec la direction des ressources humaines de l'entreprise.
  • Planifier, organiser, doter en personnel, diriger et contrôler les opérations quotidiennes du département; élabore et met en œuvre des politiques et des programmes selon les besoins.
  • Partenaires avec des chefs d'entreprise pour assurer l'exécution des stratégies développées dans les domaines des relations avec les employés, de la fidélisation, du développement des performances, de l'engagement et du développement du leadership.
  • Traduire et exécuter la stratégie commerciale en programmes, processus et outils de ressources humaines fonctionnels des domaines de pratique.
  • Élabore et gère le budget du district; veille à la conformité et prend en compte les écarts et autres problèmes budgétaires.
  • Supervise la planification, l'organisation et la mise en œuvre de toutes les fonctions et processus des ressources humaines dans un district donné.
  • Encourager les pratiques de gestion du changement afin de permettre à l'organisation de mettre en œuvre une stratégie de diversité et d'inclusion favorisant une culture qui maximise notre avantage concurrentiel et les compétences de la main-d'œuvre.
  • Assure le respect de toutes les lois, réglementations, politiques, procédures et processus en matière d'emploi.
  • Gère, conduit et guide les enquêtes dans le district; fournit un rapport d'enquête complet et précis avec la ou les recommandations appropriées pour une action corrective.
  • Organise des réunions avec le personnel approprié pour traiter de toute question ou préoccupation en matière de ressources humaines; encourage les commentaires et développe un plan d'action si nécessaire.
  • Analyse les métriques RH du district et fournit des solutions créatives et des plans d'action si nécessaire pour garantir des résultats satisfaisants.
  • Collabore avec la direction pour promouvoir des relations efficaces avec les employés; aide à élaborer un plan d'action si nécessaire.
  • Superviser le processus d'embauche dans le district assigné; assiste la direction dans le processus de sélection des employés.
  • Surveille et administre les programmes et processus liés aux ressources humaines dans le district; communique les résultats à la direction et élabore des plans d’action au besoin.
  • Collabore avec les groupes de développement des talents, d'acquisition des talents, des relations avec les employés, de la rémunération et autres ressources humaines afin de fournir des informations en retour sur les programmes, de recommander des améliorations et de garantir la mise en œuvre stratégique de programmes et d'initiatives de ressources humaines.
Expérience scolarité
  • Baccalauréat dans un domaine connexe préféré et 8 ans d’expérience pertinente.
  • Au lieu d'un diplôme, d'un diplôme d'études secondaires ou d'une formation générale et de 10 années d'expérience pertinente.
  • Expérience en leadership requise
  • Expérience antérieure en chronométrage automatisé; Expérience ADP Entreprise et eTime préférée.
  • Excellentes aptitudes en coaching, conseil et négociation.
  • Excellentes compétences interpersonnelles.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale et écrites.
  • Axé sur le service à la clientèle.
  • Solide joueur d'équipe

Exigences physiques / cognitives
  • Capacité à suivre les politiques et procédures.
  • Aptitude à lire, écrire et interpréter des informations.
  • Possibilité d’additionner, soustraire, multiplier et diviser.
FedEx Supply Chain est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, statut de vétéran et autres caractéristiques protégées par la loi.Job ID: 22018

Schedule: Temps plein