HR Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m/w/d)

Beschreibung

Für unseren Standort am Flughafen Köln/Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m/w/d).

In dieser Position bist Du verantwortlich für die selbständige Bearbeitung der HR-relevanten Aufgaben eines definierten Betreuungsbereiches. Dabei berichtest Du direkt an den Manager Human Resources Services.

Deine Hauptaufgaben/Verantwortlichkeiten:

• Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen;

• konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten verschiedener Standorte/Betriebe;

• operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen;

• Unterstützung und Beratung bei der Personalbeschaffung;

• Zusammenarbeit mit dem Management bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management);

• Umsetzung der Unternehmens- und HR-Richtlinien, Mitarbeiterprogramme sowie von Personalprojekten.

Dein Qualifikationsprofil:

• eine qualifizierte Ausbildung, z.B. ein Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal;

• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet;

• sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen;

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten;

• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung, ergänzt durch ein empathisches und verbindliches Auftreten;

• eigenständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine positive, „can do“-Einstellung sind wichtige Voraussetzungen;

• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich;

• gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie gutes Zeitmanagement;

• sicherer Umgang mit MS-Office und Outlook; Kenntnisse des HR-Systems Workday sind von Vorteil.

Du arbeitest gerne in einem kleinen, motivierten Team, in dem Du den Teamgeist aktiv mitgestaltest und partizipierst gleichzeitig an den HR-Strukturen und anspruchsvollen Zielen eines „Global Players“. Du hast ein gutes Gespür für die Belange der Mitarbeiter/-innen und des Managements und bist absolut vertrauenswürdig.

Wir bieten:

• ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr)

• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

• Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen

• Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)

• Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet

• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten

Du kannst Dir vorstellen, bei uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

Bei FedEx stehen die Menschen schon immer an erster Stelle. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und die Vielfalt sowie das Integrationsengagement in der Belegschaft fördert, bieten wir Wachstumschancen für alle.

Unser Unternehmen

FedEx ist eines der größten Expresstransportunternehmen und befindet sich immer wieder unter den Top 10 der „World's Most Admired Companies“ der Zeitschrift „Fortune“. FedEx bietet seinen Kunden Tag für Tag Transport- und Geschäftslösungen in mehr als 220 Ländern und Gebieten weltweit. Unsere hochqualifizierten FedEx-Teams ermöglichen uns, dieses globale Netzwerk abzudecken, um das tägliche FedEx-Erlebnis einzigartig zu gestalten.

Unsere Philosophie

Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx helfen, Entscheidungen zu treffen sowie Richtlinien und Aktivitäten zu gestalten. FedEx kümmert sich um seine Mitarbeiter, die wiederum unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten, was es uns ermöglicht, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern. Was die positive Seite der People-Service-Profit-Philosophie hierbei auszeichnet und so einzigartig macht, ist der geschlossene Kreislauf dieses Systems, in dem die Gewinne erneut in das Unternehmen investiert und unseren Mitarbeitern zugeführt werden.

Wir verdanken unseren Branchenerfolg unseren Mitarbeitern. Dank unserer PSP-Philosophie sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern ein stimulierendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit diese unseren Kunden wiederum hochwertige Dienstleistungen anbieten können. Wir achten besonders auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und schätzen deren Beitrag an unserem Unternehmen.

Unsere Unternehmenskultur

Unsere Kultur liegt uns aus zahlreichen Gründen am Herzen, und wir achten genau deshalb auf unser Verhalten, unsere Handlungen und Aktivitäten in allen Teilen der Welt. Die FedEx-Kultur und Werte sind ein Meilenstein unseres Erfolges und unserer Entwicklung seit Beginn unserer Geschichte in den 1970iger Jahren. Zahlreiche Unternehmen begnügen sich damit, unsere Systeme, Infrastrukturen und Prozesse zu kopieren, was uns jedoch auszeichnet, ist die einzigartige und Facettenreiche Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, uns weltweit auf dem Markt durchzusetzen.