HR Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m/w/d)

Description

Für unseren Standort in Troisdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m/w/d).

In dieser Position bist Du verantwortlich für die selbständige Bearbeitung der HR-relevanten Aufgaben eines definierten Betreuungsbereiches. Dabei berichtest Du direkt an den Manager Human Resources Services.

Deine Hauptaufgaben/Verantwortlichkeiten:

• Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen;

• konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten verschiedener Standorte/Betriebe;

• operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen;

• Unterstützung und Beratung bei der Personalbeschaffung;

• Zusammenarbeit mit dem Management bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management);

• Umsetzung der Unternehmens- und HR-Richtlinien, Mitarbeiterprogramme sowie von Personalprojekten.

Dein Qualifikationsprofil:

• eine qualifizierte Ausbildung, z.B. ein Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal;

• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet;

• sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen;

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten;

• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung, ergänzt durch ein empathisches und verbindliches Auftreten;

• eigenständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine positive, „can do“-Einstellung sind wichtige Voraussetzungen;

• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich;

• gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie gutes Zeitmanagement;

• sicherer Umgang mit MS-Office und Outlook; Kenntnisse des HR-Systems Workday sind von Vorteil.

Du arbeitest gerne in einem kleinen, motivierten Team, in dem Du den Teamgeist aktiv mitgestaltest und partizipierst gleichzeitig an den HR-Strukturen und anspruchsvollen Zielen eines „Global Players“. Du hast ein gutes Gespür für die Belange der Mitarbeiter/-innen und des Managements und bist absolut vertrauenswürdig.

Wir bieten:

• ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr)

• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

• Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen

• Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)

• Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet

• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten

Du kannst Dir vorstellen, bei uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously. We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all

Our Company

FedEx is one of the world's largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine. Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.

Our Philosophy

The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.

Our Culture

Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.