Manager Station Operations

Description

-

Menedżer Oddziału

(Manager Station Operations)

Miejsce pracy: Toruń ul. Polna 125

Do zadań zatrudnionej osoby należeć będzie:

• zarządzanie procesami operacyjnymi (magazyn oraz sieć kurierska); efektywne wdrażanie planów biznesowych w podległym oddziale
• rekrutacja, rozwijanie, motywowanie i zarządzanie wynikami zespołu oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji członków zespołu i narzędzi umożliwiających  realizację celów
• zapewnienie skutecznej komunikacji w zespole
• efektywne zarządzanie przydzielonymi zasobami
• monitorowanie wskaźników jakości oraz stałe doskonalenie wydajności i efektywności pracy
• sporządzanie analiz i raportów dotyczących zarządzanych procesów operacyjnych
• zarządzanie budżetem oddziału, optymalizacja kosztów
• zapewnienie zgodności wszystkich działań z celami, procesami i procedurami firmy oraz wymogami regulacyjnymi
• nadzór nad projektami i inicjatywami zespołu
• współpraca z pozostałymi funkcjami i oddziałami w celu maksymalizacji wskaźników i rozwoju biznesu

Profil kandydat:

• minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym oraz zarządzaniu wieloosobowym zespołem pracowników
• minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu procesami operacyjnymi
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• umiejętność efektywnego planowania i dobra organizacja pracy własnej i zespołu
• orientacja na rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
• umiejętności analityczne
• umiejętności interpersonalne

Nasza oferta:

• pracę w międzynarodowej  firmie  będącej liderem wśród pracodawców na rynku
• dostęp do nowoczesnych rozwiązań
• działania rozwojowe wspierające realizację celów biznesowych i indywidulanych planów rozwoju
• atrakcyjny pakiet świadczeń pozapłacowych (opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do karty Multisport/myBenefit, platforma do nauki języków obcych)
• Employee Assistance Program - bezpłatne i poufne doradztwo dla pracowników i ich najbliższych w kwestiach  prawnych, finansowych i  psychologicznych
• dofinansowanie do nauki i programów wspierających  dalszy rozwój kompetencji
• szeroki dostęp do publikacji o charakterze ogólnorozwojowym i biznesowym (GetAbstract, Percipio  i inne)
• możliwość rozwoju zawodowego poprzez uczestnictwo w projektach międzynarodowych, wymianę wiedzy i doświadczeń 

FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously. We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all

Our Company

FedEx is one of the world's largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine. Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.

Our Philosophy

The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.

Our Culture

Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.