Employee Relations Rep-1

Description

La sélection à ce poste requiert une entrevue.


Fournir du soutien et des conseils à la direction et aux employés dans le domaine des relations de travail, pour promouvoir des pratiques équitables et cohérentes dans des groupes spécifiques (de 400 à 600 employés environ). Faciliter la résolution des problèmes de relations de travail présentant divers degrés de complexité, des enquêtes internes, du rendement, etc. tout en permettant de maintenir une main-d'oeuvre intéressée et hautement motivée dans un environnement non syndiqué.

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

Bachelor's degree/equivalent

Certificate in Alternative Dispute Resolution (ADR) or ability to successfully complete within 12 months of hire required

Certified Human Resources Professional (CHRP) preferred

Minimum number of years required for entry to this job - 2 years

Familiarity with Canada Labour Code, Human Rights Legislation

In the province of Quebec, must be bilingual (French and English)

Basic level proficiency in MS-Office

Applications Internet et intranet - Élémentaire

Qualifications Requises:

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires: This position is posted at three levels: NC440- Associate ER Rep, NC441 - ER Rep and NC442 - Senior ER Rep. The position will be offered at either level depending on the experience and skillsets of the successful candidate. Job end date - 05/13/2025.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.