Employee Relations Rep
Description
La sélection à ce poste requiert une entrevue.
Fournir du soutien et des conseils à la direction et aux employés dans le domaine des relations de travail, pour promouvoir des pratiques équitables et cohérentes dans des groupes spécifiques (de 400 à 600 employés environ). Faciliter la résolution des
problèmes de relations de travail présentant divers degrés de complexité, des enquêtes internes, du rendement, etc. tout en permettant de maintenir une main-d'oeuvre intéressée et hautement motivée dans un environnement non syndiqué.
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
Bachelor's Degree or Equivalent
Certificate in Alternative Dispute Resolution (ADR) or ability to successfully complete within 12 months of hire required
Certified Human Resources Professional (CHRP) preferred
Strong knowledge of federal, provincial and local laws, specifically Employment Equity, Canada Labour Code, Canadian Human Rights Code, Canadian Human Rights Act, Employment Standards Act
Basic level proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Microsoft Outlook - Stamdard
Must own a vehicle
Must possess a valid G license & have a good driving record
Some travel required
Microsoft Excel, Outlook, Word - Élémentaire - Souhaitable
Qualifications Requises:
Transparence Salariale:
Salaire:
Détails Supplémentaires: This is a TEMPORARY ASSIGNMENT position. There are two temporary assignment positions: One position is for up to twelve months. The other position is for up to eighteen months.
DÉNI DE RESPONSABILITÉ
Cette description de poste est de nature générale et ne vise ni à présenter un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés affectés au poste ni à être interprétée comme tel. Le titulaire de ce poste doit accomplir toutes les autres tâches pouvant lui être assignées ; doit être capable de réussir les tests et programmes de formation obligatoires ; doit être capable de fonctionner dans un environnement PC / Windows ; doit réussir toute formation récurrente et maintenir les accréditations annuelles nécessaires le cas échéant ; et travailler selon un horaire variable en fonction des besoins de l’entreprise. Le titulaire qui réside dans la province de Québec doit être bilingue (français et anglais). En plus des facteurs habituels faisant partie du processus de sélection, tout candidat à un poste exigeant la conduite d’un véhicule comme compétence de base doit posséder un permis de conduire valide (p. ex. de classe 5, G, ou 1 AZ) et un dossier de conduite affichant un maximum de deux infractions et / ou accidents au cours des 24 mois précédant la date de candidature. Les candidats feront en outre l’objet d’une évaluation basée sur l’examen approfondi :
- de leur dossier de conduite courant,
- des résultats de leur entrevue et
- des résultats de toute évaluation de leurs compétences de conducteur.
