Employee Relations Rep

Description

This is an interview position.

Provides employee relations support, guidance and counsel to both management and employees fostering consistent and fair people practices to specific workgroups (approx. 600 - 1000 employees).
Facilitates the problem-solving process of employee relations’ issues with varying degrees of complexity, internal investigations, performance, etc. while enabling a highly motivated, engaged workforce in a union free environment.

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

Bachelor's degree/equivalent

Certificate in Alternative Dispute Resolution (ADR) or ability to successfully complete within 12 months of hire required

Certified Human Resources Professional (CHRP) preferred

Minimum number of years required for entry to this job - 2 years of HR experience

Familiarity with Canada Labour Code, Human Rights Legislation

In the province of Quebec, must be bilingual (French and English)

Basic level proficiency in MS-Office

Applications Internet et intranet - Élémentaire

Qualifications Requises:

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires: This position is posted at three levels: NC440- Associate ER Rep, NC441 – ER Rep and NC442 – Senior ER Rep. The position will be offered at either level depending on the experience and skillsets of the successful candidate. Job unposted date – 03/12/2025.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est de nature générale et ne vise ni à présenter un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés affectés au poste ni à être interprétée comme tel. Le titulaire de ce poste doit accomplir toutes les autres tâches pouvant lui être assignées ; doit être capable de réussir les tests et programmes de formation obligatoires ; doit être capable de fonctionner dans un environnement PC / Windows ; doit réussir toute formation récurrente et maintenir les accréditations annuelles nécessaires le cas échéant ; et travailler selon un horaire variable en fonction des besoins de l’entreprise. Le titulaire qui réside dans la province de Québec doit être bilingue (français et anglais). En plus des facteurs habituels faisant partie du processus de sélection, tout candidat à un poste exigeant la conduite d’un véhicule comme compétence de base doit posséder un permis de conduire valide (p. ex. de classe 5, G, ou 1 AZ) et un dossier de conduite affichant un maximum de deux infractions et / ou accidents au cours des 24 mois précédant la date de candidature. Les candidats feront en outre l’objet d’une évaluation basée sur l’examen approfondi :

1. de leur dossier de conduite courant,
2. des résultats de leur entrevue et
3. des résultats de toute évaluation de leurs compétences de conducteur.