Executive Project Advisor

Description

Leads and manages teams, projects, and programs for executives. Designs, develops, and implements innovative, complex solutions, methodologies, modeling techniques, database tools, products/materials, and/or programs.

Interacts with executives on a routine basis, and/or is assigned as an informal leader, coach, or mentor to less senior staff.

May represent executive management at meetings or functions and provide presentations or act on behalf of executive management.

Acts independently on behalf of department or division.

Performs other duties as assigned.

Knowledge, Skills & Abilities Required:

Minimum Education

Bachelor's Degree/equivalent in business.

Minimum Experience

Seven (7) years experience in writing, designing, developing, and/or implementation of corporate projects/programs.

Knowledge, Skills, and Abilities

Expert in field and department specialty.

Ability to make executive level recommendations regarding complex business solutions.

Advanced skills in business software, and/or web development.

Ability to use advanced computer modeling techniques, database tools and approaches.

Ability to plan and work on multiple major corporate assignments concurrently.

Demonstrated ability to lead people and/or executive level projects/programs.

Proven ability to design, develop, and implement materials, projects, and programs from a minimal concept.

Strong interpersonal skills.

Strong written and oral communication skills.

Demonstrated ability to provide effective presentations to executive management.

Advanced project management skills.

Advanced analytical skills.

Strength in strategy deployment techniques guiding organizational transformation.

Qualifications Requises:

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires: Posting date: 02/03, Posting down date: 02/10 at 3pm local time.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.