ID requis : P25-241704-1

HR Business Partner

Entreprise: FedEx Freight Canada
Catégorie: Professional
Type d'emploi: À temps plein
Sous-type de travailleur: Regular
Heures hebdomadaires planifiées:
Date de fin d'affichage:
Télétravail: Non
Emplacement: 5919 Shawson Drive, Mississauga, ON L4W 3Y2, Canada

Description

OBJECTIF GÉNÉRAL
Le titulaire est responsable du soutien et de l’orientation professionnelle des ressources humaines, en mettant l’accent sur les relations avec les employés, sur la santé et la sécurité, ainsi que sur la formation pour les employés et la direction dans une zone géographique donnée.

RESPONSABILITES ET FONCTIONS ESSENTIELLES
•   Fournir un soutien de première ligne et des conseils à la direction dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, et, le cas échéant, veiller à ce que les décisions d’action soient prises en tenant compte de l’équité et des précédents.
•   Effectuer des enquêtes routinières et complexes impliquant les employés, les superviseurs et la direction dans les domaines du harcèlement, de la discrimination et d’autres problèmes de relations avec les employés.
•   Proposer des recommandations et des dispositions pour les enquêtes et assurer un suivi en temps opportun auprès des employés touchés.
•   Fournir de l’aide sous forme de conseils aux employés et à la direction dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures; assurer la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise et aux lois et règlements provinciaux et fédéraux applicables.
•   Participer à des réunions mensuelles de santé et de sécurité et effectuer des visites de centres en vue de fournir un soutien à la direction et aux employés dans le domaine de la santé et de la sécurité, y compris en ce qui a trait aux exigences de conformité et aux possibilités d’amélioration.
•   Aider les dirigeants et les employés locaux à retourner au travail en toute sécurité et en conformité avec les régimes provinciaux d’assurance contre les accidents du travail et d’ICD/ILD.
•   Fournir un soutien de première ligne aux gestionnaires et aux employés dans le domaine de la formation opérationnelle et réglementaire.
•   Fournir des conseils aux gestionnaires dans le traitement approprié des plaintes des employés.
•   Établir des partenariats solides avec des intervenants clés, notamment avec la direction des opérations et d’autres professionnels des ressources humaines dans les domaines des avantages sociaux, de la rémunération, du recrutement et de la formation.
•   Développer et maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs tiers (agences de recrutement, compagnies d’assurance et commissions de l’assurance contre les accidents du travail).
•   Conseiller les employés dans leur cheminement de carrière et mener des entrevues de départ au besoin.
•   Recueillir et analyser les données, préparer des rapports et des résumés d’enquête pour examen par les RH et les dirigeants opérationnels.
•   Se conformer à toutes les lois et à tous les règlements applicables, de même qu’aux politiques et aux procédures de l’entreprise.
•   Effectuer d’autres tâches au besoin.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
Cette description de poste est générale et n’est pas conçue pour être interprétée comme un inventaire de toutes les tâches, responsabilités, et compétences requises de l’employé affecté à ce poste.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET HABILETÉS REQUISES
•   Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
•   Trois (3) ans d’expérience en ressources humaines.
•   Connaissance et expérience pratique des enquêtes, de la médiation et des résolutions de différends innovantes.
•   Connaissance et expérience pratique des lois fédérales sur le travail et l’emploi, de l’équité en matière d’emploi, du Code canadien des droits de la personne, du Code canadien du travail, Partie II, un atout.
•   Connaissance des exigences provinciales applicables en matière d’assurance contre les accidents du travail.
•   Niveau intermédiaire d’expérience avec les systèmes ATS, SIRH et de gestion du temps (p. ex., Kronos, Workday).
•   Aptitudes à travailler sous supervision minimale et à fonctionner efficacement dans des situations potentiellement conflictuelles.
•   Aptitudes à faire preuve de sensibilité et de tact avec les employés et la direction.
•   Connaissance générale de la rémunération et des avantages sociaux.
•   Excellentes capacités organisationnelles, en gestion du temps, en analyse et en résolution de problèmes, et forte attention aux détails.
•   Style de communication dynamique et influent, importance accordée à l’établissement de relations.
•   Pensée critique très développée, capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
•   Connaissance avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Sharepoint et Outlook).
•   Capacité/volonté d’apprendre de nouvelles applications ou de nouveaux logiciels, systèmes et équipements au besoin.
•   Capacités professionnelles en communications orales et écrites et en compréhension de l’écrit; haut degré de professionnalisme, de confidentialité et de discrétion.
•   Bilinguisme (anglais/français), un atout; exigé au Québec.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Doit pouvoir se déplacer en fonction des besoins et y être disposé.
Permis de conduire valide exigé.
L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins opérationnels.
Bureau situé près du quai; exposition à des conditions météorologiques variées, aux gaz d’échappement, aux émanations, à la poussière et au bruit.