Commis au contrôle des stocks

Shift

Horaire : Lundi - Vendredi 15h30 - 12h

Rémunération : 24,74 $/h plus indemnité de poste 0,50 $

Résumé du poste

Le commis au contrôle des stocks est responsable de tenir des registres d’inventaire exacts et de s’assurer que tous les documents et procédures appuient cet objectif. Ce rôle vérifie les commandes entrantes et sortantes, tient compte des produits défectueux ou endommagés et veille à ce que des mesures correctives appropriées soient prises. Ce poste respecte les normes de sécurité, de qualité et de légalité des produits.

Responsabilités principales

• Tenir et mettre à jour les enregistrements d’inventaire.
• Créer et exécuter des procédures efficaces de gestion des stocks.
• Effectuer des activités quotidiennes pour soutenir un contrôle efficace des stocks.
• Rapprocher les stocks des enregistrements comptables et procéder aux ajustements nécessaires.
• Coordonner les procédures d’inventaire physique annuel.
• Mettre en œuvre un programme de prévention des pertes en collaboration avec le directeur adjoint des opérations et l’équipe de prévention des pertes de l’entreprise.
• Recommander des améliorations aux programmes de gestion des stocks.
• Planifier et mettre en œuvre un programme de récupération des produits endommagés ou défectueux (dumping, récupération ou remise en stock).
• Tenir à jour des enregistrements pour les produits récupérés et retourner les articles vendables en stock.
• Superviser les programmes d’assurance de la qualité et de l’exactitude des stocks, y compris les rapports hebdomadaires et mensuels.
• Effectuer des recherches sur les produits dans le système et ajuster les enregistrements en fonction des écarts.
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures de vérification des déclarations et de relocalisation appropriée des produits retournés.
• Traiter la documentation pour les transactions de crédit rapides si nécessaire.
• Prendre les mesures appropriées sur les produits invendables.
• Effectuer des inventaires hebdomadaires et mettre à jour les enregistrements système en conséquence.
• Élaborer et tenir à jour des protocoles de sécurité des stocks; restreindre l’accès au personnel autorisé seulement.
• Générer des rapports et de la documentation pour prendre en charge des inventaires, des audits et des ajustements précis.
• Déposez les factures et conservez les dossiers clients avec précision et rapidité.
• Communiquer avec les clients au sujet du calendrier des stocks physiques.
• Coordonner avec les représentants du service à la clientèle, les superviseurs et les superviseurs d’entrepôt pour établir les dates limites.

Éducation et expérience

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.
• Minimum d’un (1) an d’expérience en entrepôt impliquant des pratiques d’entrepôt standard.
• Connaissance des procédures de gestion des stocks et de la terminologie générale de l’entreposage.
• Solides compétences mathématiques et maîtrise des ordinateurs personnels et des applications connexes.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Service à la clientèle orienté et fort joueur d’équipe.

Exigences, avantages et avantages (CA -- Salarié et CA -- Horaire)

Si le titulaire réside dans la province de Québec, le français fonctionnel (écrit et parlé) est requis.

Besoins physiques/cognitifs (avec ou sans hébergement)

• Capacité à suivre les politiques et les procédures.
• Capacité de lire, d’écrire et d’interpréter des informations.
• Possibilité d’ajouter, soustraire, multiplier et diviser.
• Possibilité d’utiliser les mains pour faire des doigts, manipuler ou sentir.
• Possibilité de s’asseoir, de marcher ou de se tenir debout pendant toute la durée du quart de travail.
• Doit posséder une acuité visuelle pour effectuer les fonctions essentielles du travail.
• Capacité à effectuer des tâches physiques avec une gamme complète de mouvements dans tout l’environnement de l’entrepôt.
• Possibilité de soulever et de transporter des articles jusqu’à 50 livres.

Chez FedEx, notre valeur de Prendre soin les uns des autres se reflète dans notre engagement à être un employeur inclusif, un employeur qui représente la diversité de nos clients et des communautés que nous servons. Nous favorisons des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où chacun est valorisé pour ses contributions uniques.

Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont les bienvenues. Nous encourageons les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les personnes issues de communautés 2SLGBTQ+ et culturellement diversifiées à présenter une demande. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de recrutement et de sélection. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Avis de non-responsabilité (Canada)

Cette description de travail est de nature générale et n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés au poste.

Le titulaire doit s’acquitter de toutes les autres tâches qui lui sont assignées, doit être en mesure d’effectuer et d’atteindre les seuils minimaux pour tous les tests et la formation obligatoires, doit être en mesure de fonctionner dans un environnement Windows PC, de suivre avec succès toutes les formations périodiques, de maintenir les accréditations annuelles, le cas échéant, et de travailler par quarts de travail variables en fonction des besoins de l’entreprise. Si le titulaire réside dans la province de Québec, le français fonctionnel (écrit et parlé) est requis.

Dans le processus de recrutement et de sélection pour pourvoir ce poste vacant, l’intelligence artificielle peut être utilisée.

Exigences de conduite (le cas échéant)

Les candidats aux postes qui exigent la conduite comme compétence de base doivent avoir un permis de conduire valide (p. ex., classe 5, G ou 1[AZ]) et un dossier de conduite comportant deux infractions ou accidents ou moins au cours des 24 mois précédant la date de la demande.

Les candidats seront évalués en examinant attentivement :

1. L’abstrait de leur pilote actuel
2. Leur performance lors des entretiens de candidature
3. Leur rendement à l’égard de toute évaluation des compétences des conducteurs administrée

Pay Range

Pay Transparency