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ID requis : P25-223009-1

Maintenance Technician III

Maintenance
  • Entreprise: Federal Express Corporation Canada
  • Catégorie: Maintenance
  • Type d'emploi: À temps plein
  • Sous-type de travailleur: Regular
  • Heures hebdomadaires planifiées:
  • Date de fin d'affichage:
  • Télétravail: Non
  • Emplacement: 2000 Chemin Saint François, DORVAL, QC H9P 1K2, Canada
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Description

Le technicien de maintenance III prend en charge la maintenance industrielle FedEx de la manutention pour compléter la maintenance préventive et prédictive et la réparation des systèmes de manutention. Utilisera les processus prescrits en ce qui concerne la transmission de puissance mécanique, l’électricité, l’automate programmable ou les commandes, le soudage ou la fabrication et d’autres systèmes liés à la maintenance industrielle. Peut résoudre des problèmes de composants et de systèmes.

Fonctions essentielles

  • Sous une supervision minimale, assure la maintenance préventive et prédictive, le dépannage et la réparation des systèmes de manutention grâce à une maîtrise démontrée de la transmission de puissance mécanique et électrique avec une connaissance pratique de l’automate ou des commandes et du soudage ou de la fabrication.
  • Adhère à toutes les normes de sécurité applicables et promeut un environnement de travail sûr en assistant aux réunions de sécurité et aux formations requises et en répondant à tous les problèmes de sécurité.
  • Interprétera les schémas électriques ou mécaniques, les manuels du fabricant et les spécifications d’ingénierie pour dépanner, diagnostiquer et réparer les défaillances et les défaillances du système ou déterminer l’escalade.
  • Répond aux appels de tri pour diagnostiquer les problèmes et effectuer les réparations.
  • Possibilité d’utiliser le logiciel de gestion des actifs d’entreprise (EAM) pour entrer et récupérer les données prescrites.
  • Compétences complexes requises pour diagnostiquer et dépanner les défaillances mécaniques, électriques et/ou des contrôles.
  • Peut compter sur des techniciens de niveau supérieur pour les problèmes de systèmes de contrôle complexes.
  • Peut commencer à lire l’API et avoir la capacité de graver des EEPROM.
  • Peut commencer à aider les techniciens de niveau inférieur.
  • Peut commencer à élaborer des cahiers des charges et des plans de projet pour des projets à petite échelle à exécuter au niveau local.
  • Peut être tenu de travailler selon un horaire flexible, y compris tous les jours et tous les quarts de travail, selon les besoins de l’entreprise. Exemples de ce que vous pouvez vous attendre à apprendre au niveau Tech III (n’inclut pas tous les domaines ou responsabilités).
  • Comprendre les concepts de transmission de puissance, tels que les rapports d’engrenage, le facteur de service, la puissance et la taille du châssis pour réparer ou remplacer une boîte de vitesses et/ou un moteur défectueux lorsque les pièces de rechange appropriées ne sont pas disponibles.
  • Comprendre les concepts de conception mécanique pour pouvoir remplacer les poulies et les roulements défaillants par des remplacements qui ne correspondent pas à la conception sans affecter les performances d’un convoyeur (vitesse, couple, etc.).
  • Peut lire, interpréter et créer ou modifier des dessins mécaniques.
  • Utiliser un multimètre numérique pour tester la résistance des circuits hors tension.
  • Dépanner et diagnostiquer à la fois la branche d’alimentation et la branche de commande des circuits de commande du moteur.
  • Lire, interpréter et créer ou modifier des dessins ou des schémas électriques.
  • Passez en ligne avec les processeurs d’automate programmable industriel pour faciliter le dépannage.
  • Graver des EEPROM.
  • Comprendre les réseaux d’automates programmables, tels que ControlNet, DeviceNet, etc.
  • Soudage MIG, à la baguette et TIG dans toutes les positions.
  • Comprendre la différence entre les soudures structurelles et non structurelles et quand les appliquer.
  • Réparer les composants cassés lorsque des facteurs tels que la position ou la charge peuvent avoir un impact sur la réparation, tels que les plaques de montage du moteur ou les pieds du convoyeur.
  • Utiliser une fraise ou un foret vertical et d’autres outils d’usinage.
  • Accomplir d’autres tâches qui lui sont attribuées.

Scolarité minimum

  • Diplôme d’études secondaires ou GED requis.
  • Certificats en maintenance industrielle ou en mécatronique, en commerce électrique ou mécanique ou dans un domaine connexe et un diplôme d’associé dans un domaine connexe préféré.
  • Plusieurs certificats et diplômes peuvent être évalués par le responsable et les RH pour déterminer la pertinence par rapport aux qualifications et à l’expérience minimales

Expérience minimum

  • Quatre (4) ans d’expérience en maintenance industrielle avec une maîtrise des connaissances et des compétences démontrées en transmission de puissance mécanique, des connaissances électriques et connaissances pratiques des automates programmables industriels ou des commandes et des compétences en soudage ou en fabrication grâce à une expérience professionnelle, une expérience militaire connexe et/ou une formation connexe requise.

Connaissances et compétences

  • Capacité de suivre les procédures prescrites par les ordres de travail ou les techniciens ou la direction de haut niveau.
  • Capacité d’interpréter les schémas électriques ou mécaniques, les manuels du fabricant et les spécifications d’ingénierie pour dépanner, diagnostiquer et réparer les défaillances et les défaillances du système ou déterminer l’escalade.
  • Capacité d’utiliser le logiciel de gestion des actifs d’entreprise (EAM) pour entrer et récupérer les données prescrites.
  • Capacité de résoudre les problèmes mécaniques ou électriques, ce qui peut inclure la compréhension des formules d’ingénierie.
  • Capacité de diagnostiquer les problèmes de transmission de puissance mécanique, d’électricité ou d’automate programmable ou de contrôle en dépannant à plusieurs niveaux de composant et de système.
  • Communication verbale et écrite efficace au sein de son propre département aux pairs, aux gestionnaires et aux fournisseurs externes pour transmettre les données techniques et les besoins.
  • Nécessité de collaborer avec succès avec le département, les opérations, les fournisseurs et les équipes de soutien que les défaillances ou les projets peuvent nécessiter.
  • Compétences logicielles, y compris la suite Microsoft Office et d’autres applications Web.
  • Posséder des compétences en matière de gestion du temps et d’organisation
  • Conditions de travail

Qualifications Requises: Post 05/30/2025 - Un post 06/06/2025 by 3 pm local time

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires: Temporary hire for 6-month contract -Afternoon shift, Monday to Friday from 3:30pm to 12:00am


DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.