Mgr District Sales

Description

This is an interview position


Lead and proactively plans, organizes, develops and manages a Sales Organization at the District level to ensure the meeting/exceeding of district sales objectives. Create and promote a culture that supports a balanced execution of People, Service,and Profit as well as the execution of Canadian business strategy. Manages all revenue segments and products as assigned . Supports/champions multi-OpCo revenue growth and all associated crosselling/training initiatives.


KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

Bachelor's Degree/equivalent, Business related is preferred;

5 years business to business sales experience; knowledge of industry preferred;

Must currently be a member of FedEx Management or EXCEL/LEAP endorsed;

Must demonstrate profiency in the Microsoft Suite package, Basic leave in Word, Excel, PowerPoint and Outlook;

In the province of Quebec must be bilingual (French & English).

Poste nécessitant une entrevue :

Mener et planifier, organiser, développer et gérer de façon proactive l’organisation de vente du district pour qu’elle atteigne et dépasse ses objectifs. Créer et promouvoir une culture d’entreprise qui soutient une mise en pratique équilibrée des principes Personnel-Service-Profit de même que l’exécution de la stratégie d’entreprise canadienne. Gérer tous les segments de revenus et produits auxquels il ou elle est affecté. Soutenir/promouvoir la croissance des revenus pour des filiales multipes et toutes les initiatives de vente croisée et de formation s’y rapportant.

Description de poste

COMPÉTENCES REQUISES

Diplôme universitaire de premier cycle ou l'équivalent, idéalement dans un domaine se rapportant aux affaires;

5 ans d’expérience de la vente entre entreprises, idéalement avec une connaissance de l’industrie.

Doit déjà faire partie de la direction de FedEx ou avoir l'agrément LEAP ou Excel ;

Compétences de base dans l’utilisation des logiciels Microsoft : Word, Excel, PowerPoint et Outlook;

Si le poste est situé au Québec, le candidat ou la candidate doit être bilingue (français et anglais).

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

Bachelor's Degree/equivalent, Business related is preferred;

5 years business to business sales experience; knowledge of industry preferred;

Must currently be a member of FedEx Managemenr or EXCEL/LEAP endorsed;

Must demonstrate profiency in the Microsoft Suite package, Basic leve in Word, Excel, PowerPoint and Outlook;

In the province of Quebec must be bilingual (French & English).

Qualifications Requises: This is a Departmental Job Notice at the EVP level. Only current employees reporting under the organization of Executive Vice President Jill Brannon are eligible to apply.

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires: Posting date: 03/18, Posting down date: 03/25. This role works with IPD (International Priority Distribution). This role requires up to 50% travel. Strongly prefer logistics knowledge and 2+ years of leadership and management experience.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.