Mgr Employee Relations

Description

La sélection à ce poste requiert une entrevue.


Superviser le développement, l’implantation et l’application des politiques et des programmes pour
garantir une main-d’oeuvre productive, hautement motivée et intéressée, rendant la syndicalisation non nécessaire, en utilisant ses connaissances générales et son expérience dans toutes les spécialités des RH de même que dans les lois touchant les droits de la personne et le Code canadien du travail. Contribuer à titre d’expert et directeur des relations de travail et fournir la supervision générale et la gouvernance comme membre de l’équipe de direction des RH et dans toutes les solutions intégrées de RH.

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

Bachelor's Degree or Equivalent

Accreditations/Certifications/Licenses (Preferred)

- Certification in Alternative Dispute Resolution -required

- Certified Human Resources Professional (CHRP) - preferred

Minimum number of years required for entry to this job - 6 years

Human Resources - Professional experience with direct responsibility for a minimum of three (3) years in Employee/Labour Relations or Human Resources Services

Standard Proficiency in Microsoft Power Point, Word

Basic Proficiency in Microsoft Excel

Must be a current member of FEC management or LEAP/EXCEL endorsed

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Diplôme universitaire de premier cycle ou l'équivalent.

Accréditations / Certifications / Licences (Préférés)

- Doit posséder un certificat en mode alternatif de règlement des conflits.

- Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) souhaitable.

Nombre d’années minimum pour occuper ce poste - 6 ans

Expérience professionnelle avec responsabilité directe pour un minimum de trois (3) ans dans le domaine des relations de travail ou des services de ressources humaines.

Compétence standard - Microsoft Powerpoint, Word

Compétence Élémentaire - Microsoft Excel

Être déjà cadre chez FedEx ou avoir le certificat LEAP ou EXCEL.

Qualifications Requises:

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires: The position is open to all employees in Canada. The successful candidate must relocate to HQ (Mississauga) or be based in any location within Eastern Canada.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est de nature générale et ne vise ni à présenter un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés affectés au poste ni à être interprétée comme tel. Le titulaire de ce poste doit accomplir toutes les autres tâches pouvant lui être assignées ; doit être capable de réussir les tests et programmes de formation obligatoires ; doit être capable de fonctionner dans un environnement PC / Windows ; doit réussir toute formation récurrente et maintenir les accréditations annuelles nécessaires le cas échéant ; et travailler selon un horaire variable en fonction des besoins de l’entreprise. Le titulaire qui réside dans la province de Québec doit être bilingue (français et anglais). En plus des facteurs habituels faisant partie du processus de sélection, tout candidat à un poste exigeant la conduite d’un véhicule comme compétence de base doit posséder un permis de conduire valide (p. ex. de classe 5, G, ou 1 AZ) et un dossier de conduite affichant un maximum de deux infractions et / ou accidents au cours des 24 mois précédant la date de candidature. Les candidats feront en outre l’objet d’une évaluation basée sur l’examen approfondi :

1. de leur dossier de conduite courant,
2. des résultats de leur entrevue et
3. des résultats de toute évaluation de leurs compétences de conducteur.