Mgr GTS Ops

Description

This is an interview position


To plan, organize, staff, direct and control the import and export clearance, bonded warehouse and customs brokerage operations, to ensure legal end regulatory compliance, while providing highest level of service and commitment for time definite information management, control and package movement. To limit corporate exposure to fines, penalties and duty and tax bad debt.

Educational Requirements

Post Secondary:

• Bachelor's degree / equivalent

Professional accreditation/certification:

• Must be able to obtain CCS status within two years or have CBSA professional designation

Related Experience Requirements

Minimum number of years required for entry to this job

• Four (4) years business experience required. Two years related experience in the international Logistics, Transportation or Customs Brokerage preferred.

Amount of time required to learn or adjust to the job

• 1 year

Technical Skill Requirements

Solid knowledge of the following:

• Knowledge of Canadian Customs Import/Export restrictions and regulatory agency laws and requirements including indepth knowledge of Canada Customs Commercial systems including cadex/cusdec, across, rns, pars.

• Knowledge of customs requirements for the reporting of and accounting for imported/exported goods, and Canada Customs Acts and Regulations.

• Knowledge of FedEx operations, systems policies and procedures preferred.

SPECIAL NOTES:

• Must be able to obtain CCS status within 2 years or have professional designation.

Educational Requirements

Post Secondary:

• Bachelor's degree / equivalent

Professional accreditation/certification:

• Must be able to obtain CCS status within two years or have CBSA professional designation
• Must currently be a member of FedEx management or be EXCEL/LEAP endorsed

Related Experience Requirements

Minimum number of years required for entry to this job

• Four (4) years business experience required. Two years related experience in the international Logistics, Transportation or Customs Brokerage preferred.

Amount of time required to learn or adjust to the job

• 1 year

Technical Skill Requirements

Solid knowledge of the following:

• Knowledge of Canadian Customs Import/Export restrictions and regulatory agency laws and requirements including indepth knowledge of Canada Customs Commercial systems including cadex/cusdec, across, rns, pars.
• Knowledge of customs requirements for the reporting of and accounting for imported/exported goods, and Canada Customs Acts and Regulations.
• Knowledge of FedEx operations, systems policies and procedures preferred.

SPECIAL NOTES:

• Must be able to obtain CCS status within 2 years or have professional designation.

Qualifications Requises: In the recruitment and selection process to fill this vacancy, artificial intelligence may be used

Transparence Salariale: Start rate $98,000 - $100,000 annually

Salaire:

Détails Supplémentaires: Note: working arrangement is ONSITE, shift is to be determined. Job posted 1/13/2026, job unposted 1/20/2026 at 3:00pm local time.

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.