Mgr Ramp Ops
Description
This is an interview position.
To manage the efficient load/offload of aircrafts and to manage sort operations while maintaining a zero tolerance environment regarding safety and regulatory adherence. To lead, train and develop ramp staff in all policies and procedures adhering to federal and company safety and operational regulations and standards.
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
Bachelor’s degree or equivalent
Four years of FedEx or industry experience
Excel Endorsed
Must possess a valid driver’s license and a good driving record
One year aircraft operations experience
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
Bachelor’s degree or equivalent
Four years of FedEx or industry experience
Excel Endorsed
Must possess a valid driver’s license and a good driving record
One year aircraft operations experience
Qualifications Requises:
Transparence Salariale:
Salaire:
Détails Supplémentaires: Shift: PM Ramp position, Special Note: This is a temporary position of up to 12 months based on business and operational needs. Job Posted date: 09/23/2025 Job Unposted date: 09/30/2025 at 3pm EST.
DÉNI DE RESPONSABILITÉ
Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.
Énoncé sur l’équité en emploi
FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.
