Partenaire d’affaires des ressources humaines

À propos de FedEx Supply Chain
FedEx Supply Chain, une filiale de FedEx Corp., est un chef de file dans l’industrie de la logistique de tierces parties, offrant des services diversifiés qui permettent le commerce des entreprises. Ayant fait ses preuves en matière d'innovation et d'excellence opérationnelle, FedEx Supply Chain adopte une approche consultative pour optimiser les processus logistiques, mettre en œuvre des technologies innovantes et favoriser l'amélioration constante. En s'appuyant sur les meilleures pratiques et le réseau FedEx mondialement reconnu, FedEx Supply Chain fournit des solutions de pointe qui offrent flexibilité, permettent l’adaptation et améliorent la rentabilité pour les clients. Avec plus de 11 000 employés, 130 opérations et 35 millions de pieds carrés d'espace d'entreposage, FedEx Supply Chain gère près de 150 millions de colis et traite 358 millions de retours chaque année. Pour plus de renseignements, rendez-vous sur supplychain.fedex.com.
 
Nous avons…

• Une marque forte, FedEx, qui est constamment classée parmi les employeurs les plus admirés et les plus dignes de confiance au monde.
• Une excellente équipe de direction qui possède l'expérience nécessaire pour faire grandir et développer votre carrière.
• Un esprit ouvert aux nouvelles idées et aux méthodes créatives.
• Un excellent programme de rémunération et d'avantages sociaux, incluant les soins de santé, de la vue, dentaires, un régime d’épargne-retraite (RÉR) avec une contribution concurrentielle et bien plus encore !

 
 
Résumé général
Le/la partenaire d’affaires des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique et de consultant auprès de la direction et des postes de soutien du Service des ressources humaines en ce qui concerne les ressources humaines et les enjeux organisationnels. Les domaines de compétence du représentant du Service des ressources humaines comprennent notamment les programmes de ressources humaines, les politiques et l’interprétation et la mise en œuvre des procédures, les relations avec les employés, le développement des talents, la rémunération/les avantages sociaux et le recrutement. Le titulaire du poste est chargé d’offrir et d’organiser des activités logistiques et opérationnelles permettant d’atteindre les objectifs organisationnels.
 
Principales responsabilités

• Agir à titre de partenaire commercial et être un champion du changement pour ce qui est d’inciter les dirigeants à bâtir une capacité organisationnelle et un effectif de réserve.
• Accompagner et conseiller les employés et les gestionnaires afin d’obtenir un meilleur rendement commercial et un engagement accru.
• Diriger la conformité et le perfectionnement des compétences en leadership et créer des plans précis et individuels de mise en valeur.
• Collaborer avec les collaborateurs RH et les employés afin de régler les enjeux et les problèmes liés aux relations avec les employés.
• Être un champion de l’intégration des initiatives des ressources humaines et des initiatives clés dans l’organisation dans son ensemble et de l’intégration de nouvelles activités.
• Travailler en collaboration avec les différentes fonctions afin d’être un moteur de changement et d’influer sur le changement à un niveau stratégique dans toute l’entreprise.
• Élaborer et mettre en œuvre le processus d’évaluation du rendement et faire le suivi dans le cadre de celui-ci, y compris :
• a. Coaching vers l’approche optimale pour le déploiement d’objectifs – Établissement des objectifs – Autoévaluation – Évaluations par les gestionnaires.
• b. Orientation du processus d’amélioration du rendement, y compris l’analyse de la relève, la planification du perfectionnement et la planification de remplacement ainsi qu’un rôle déterminant dans l’acquisition des talents pour des postes clés.
• Comprendre les besoins et les défis en ce qui concerne la rémunération dans les différentes régions et s’associer avec des responsables fonctionnels et des ressources de l’entreprise pour élaborer des pratiques solides en matière de rémunération.
• Diriger la coordination du processus des augmentations au mérite, des promotions, des ajustements au marché et d’autres besoins liés au salaire avec les hauts dirigeants en se fondant sur les processus, les outils et l’échéancier fournis.
• Prendre l’initiative dans le cadre du coaching des fonctions au moment du lancement et de la mise en œuvre de programmes, de procédés et de politiques nouvellement conçus ou mis à jour en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Orienter les besoins et le soutien stratégiques en matière de personnel au sein de l’entreprise.
• Collaborer avec les collaborateurs RH et les gestionnaires responsables de l’embauche pour relever des défis de recrutement difficiles et uniques.
• Relever activement les périodes d’inactivité et proposer et mettre en œuvre les changements nécessaires pour couvrir les risques.
• Orienter les initiatives organisationnelles et s’appuyer sur les pratiques exemplaires actuelles dans les régions afin d’orienter les synergies d’intégration des RH.