Partenaire d'Affaires Ressources Humaines
Description
Lieu: Coteau-du-Lac, Qc
Horaire: Lundi au vendredi de 8h00-17h00
Résumé général…
Le/la Partenaire d’Affaires des Ressources Humaines agit à titre de partenaire stratégique et de consultant auprès de la direction et des postes de soutien du Service des ressources humaines en ce qui concerne les ressources humaines et les enjeux organisationnels. Les domaines de compétence du représentant du Service des ressources humaines comprennent notamment les programmes de ressources humaines, les politiques et l’interprétation et la mise en œuvre des procédures, les relations avec les employés, le développement des talents, la rémunération/les avantages sociaux et le recrutement. Le titulaire du poste est chargé d’offrir et d’organiser des activités logistiques et opérationnelles permettant d’atteindre les objectifs organisationnels.
Ce poste sera responsable de…
· Fournit des conseils à la direction sur les politiques et procédures RH.
· Fournit des conseils aux employés et aux managers pour améliorer la performance et l'engagement des affaires.
· Partenaire avec les associés RH et les employés pour résoudre les problèmes et préoccupations liés aux relations avec les employés.
· Enquête sur les plaintes internes et externes, ainsi que sur les questions de relations avec les employés jusqu'au niveau de la direction.
· Réalise des entretiens de sortie et fournit des rapports de tendances et d'analyse à la direction.
· Développe des plans d'action pour se conformer aux lois locales et crée des rapports applicables.
· Aide à faciliter et à suivre le processus d'évaluation de la performance, y compris :
· Coaching vers la bonne approche pour le déploiement des objectifs - Définition des objectifs – Auto-évaluation – Évaluations des managers
· Conduit le processus de développement de la performance, y compris l'analyse de la succession, la planification du développement et la planification de remplacement, ainsi qu'en prenant un rôle de leader dans l'acquisition de talents pour des postes clés.
· Assure que les programmes de compensation et d'avantages sont administrés conformément aux politiques et procédures de l'entreprise.
· Comprendre les besoins et les défis en matière de compensation et collaborer avec les leaders fonctionnels et les ressources corporatives pour développer des pratiques de rémunération solides.
· Aider à la coordination du processus d'augmentation de mérite, des promotions, des ajustements de marché et d'autres besoins liés aux salaires avec les dirigeants seniors en fonction des processus, outils et calendriers fournis.
· Piloter les besoins/support en matière de recrutement stratégique au sein de l'entreprise.
· Collaborer avec les Associés RH et les Gestionnaires de Recrutement pour résoudre des défis de recrutement difficiles ou uniques.
· Identifier activement les lacunes, proposer et mettre en œuvre les changements nécessaires pour couvrir les risques.
· Fournir un soutien sur les initiatives organisationnelles et s'appuyer sur les meilleures pratiques actuelles au sein des régions afin de favoriser les synergies d'intégration RH.
Vous pourriez être un bon choix si…
Expérience/Éducation
· Baccalauréat dans un domaine connexe, de préférence, et 6 ans d’expérience pertinente.
· En l’absence de baccalauréat, diplôme d’études secondaires ou formation générale et plus de 8 ans d’expérience en tant que Généraliste/Partenaire d’Affaires des RH.
· Compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office et dans les Systèmes de Gestion des Ressources Humaines.
· Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit et capacité de gérer les problèmes concernant les relations entre employés et le coaching à tous les niveaux.
· Doit avoir le souci du détail, faire preuve d’une grande précision et être capable de travailler sous pression.
· Solides capacités de communication à l’oral et à l’écrit.
· Orientation vers le service à la clientèle.
· Fort esprit d’équipe.
Exigences physiques et cognitives
Avec ou sans accommodement :
· Capacité de suivre les politiques et les procédures.
· Capacité de lire, écrire et interpréter des renseignements techniques.
· Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser.
· Capacité d'utiliser ses mains et ses doigts pour manipuler ou toucher.
· Capacité de s'asseoir / marcher / se tenir debout pour la totalité du quart de travail.
· Doit posséder l'acuité visuelle pour performer les fonctions essentielles de l'emploi.
· Capacité d'effectuer des tâches physiques avec une liberté de mouvements dans tout l'environnement de l'entrepôt.
· Capacité de soulever/porter des articles jusqu’à 50 livres.
FedEx Supply Chain, Inc., ainsi que ses filiales, est un employeur offrant des chances égales d’emploi. Nous examinons le dossier des candidats qualifiés sans égard à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, au handicap, au statut de vétéran, et à toute autre caractéristique protégée par la loi.
FedEx Supply Chain s'engage à offrir l'accès, l'égalité des opportunités et des accommodements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap dans ses procédures de candidature, le recrutement et les autres termes et conditions d'emploi. Pour demander un accommodement raisonnable, veuillez contacter fsc.talentacquisiton@fedex.com.
**Notre rémunération reflète le coût de la main-d'œuvre dans plusieurs marchés géographiques. La rémunération est fondée sur plusieurs facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, à la localisation géographique, et peut varier en fonction des connaissances liées au poste, des compétences, de l'éducation/de la formation et de l'expérience professionnelle du candidat.
Pay Range: 62743.77 (Min) - 88694.77 (Mid) - 114646.77 (Max) Bimensuelle
