Project Advisor

Description

This is an interview position.


Responsible for the design, development, and implementation of innovative and replicable solutions in support of FedEx Canada’s strategic initiatives. Demonstrates organizationally recognized
competency in all areas of project development, including opportunity identification and assessment, building and designing solutions, quantification and justification of benefits, launching the most feasible solution, and evaluating the metrics of success. Works independently, closely with FedEx executives to develop strategies that drive core transportation revenue and operational excellence.

This position will focus on the development and improvement of compensation for our Sales team. Duties may include:

• Work with leadership to define strategy and requests/direction
• Gain & apply expertise in systems, data flows, policy & procedures
• Translate business objectives into scalable, measurable compensation plans through modeling and analysis, aligning incentives with key business metrics
• Develop business rules & recommendations, present to sponsors or executives
• Collaborate across teams to create project plans including timeline and resourcing
• Leverage technology to implement new & enhance existing processes
• Lead execution, project managing from start to finish, reporting on progress, tracking actions, etc.
• Institute measurement & evaluation, adjusting & enhancing to optimize effectiveness and internal customer experience
• Create and maintain documentation for audit and other purposes; work with business partners for communicating and explaining to our Sales team

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

• Bachelor's Degree or Equivalent
• Business Administration and/or disciplines such as Industrial Engineering
• 5 years of Experience in Project Management, Business Planning, Process/Systems Analysis, and Design.
• Microsoft Word, Excel - Intermediate
• Microsoft PowerPoint – Advanced
• Experience leading cross-departmental projects and/or management - preferred
• Demonstrated experience in reporting and analytics, writing queries & creating automated applications using SQL, scripting languages, & other tools - preferred
• Business acumen and critical thinking
• Oral & written communication proficiency
• Process & systems perspectives: Process Optimization, Data Analysis & Statistical Thinking, Modeling & Simulation, Operations Research, Systems Design, Project Management

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Diplôme universitaire de premier cycle ou l'équivalent.

- Administration des affaires

Créer des formules d'interrogation et des applications automatisées en utilisant SQL et d'autres outils. - (Préférés)

Expérience démontrée dans la production de rapports et l’analyse avec SQL - (Préférés)

Microsoft Word, Excel - Intermédiaire

Microsoft Power Point - Avancé

Être capable de réussir tout le programme EXCEL en moins d'un an après son entrée en poste si ce n'est déjà fait.

Qualifications Requises:

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires: Job Posting Date: May 21, 2025 | Job Closing Date : May 28, 2025

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.