Sales Talent Acquisition Specialist
Description
This is an interview position.
GENERAL SUMMARY
To help drive FedEx Express Canada’s growth and enable Sales to achieve their strategic objectives by attracting and hiring the best talent in the marketplace. Using a consultative approach, works with Sales leaders to understand their business as well as developing and implementing/maintaining an effective and relevant recruitment strategy. Guides and supports Sales hiring managers through the recruitment process, including sourcing, phone interviews, the
selection decision, and managing the offer process
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
Educational Requirements
Post Secondary:
• Bachelor’s degree/equivalent (Human Resources, Marketing or Business preferred)
Professional accreditation/certification:
• Certified Human Resources Professional (CHRP)—preferred
Related Experience Requirements
Minimum number of years required for entry to this job
- 4 years of recruitment experience, of which two years 2 years recruiting for B2B Sales and/or equivalent sales experience is required.
Computer literacy and proficiency:
• Microsoft Power Point—Standard
• Microsoft Word - Standard
• Microsoft Excel – Standard
• Microsoft Outlook —Standard
GRADE: 87
Qualifications Requises:
Transparence Salariale:
Salaire:
Détails Supplémentaires: This is a temporary assignment position for up to twelve months. Job ends on 10/15/2025.
DÉNI DE RESPONSABILITÉ
Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.
Énoncé sur l’équité en emploi
FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.
