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Description

Scolarité minimum

• Diplôme d’études secondaires ou GED requis.

Expérience minimum

• Deux (2) ans d’expérience antérieure en gestion, en leadership opérationnel, en leadership militaire ou en leadership de projet ou d’équipe.

Connaissances, compétences et capacités

• Capacité d’inspirer une vision commune, de rendre autonome et de motiver une équipe.
• Capacité démontrée d’établir des relations professionnelles, de mener efficacement une équipe et d’influencer positivement divers groupes.
• Capacité démontrée d’appliquer un bon jugement professionnel pour fixer et atteindre des objectifs.
• Techniques de service à la clientèle nécessaires pour répondre efficacement et professionnellement aux demandes et aux problèmes.
• Aptitude à communiquer verbalement et par écrit avec divers publics et capacité à fournir aux employés des instructions sur les processus et les pratiques.
• Capacité de lire, d’interpréter et de tirer des conclusions à partir de données numériques et d’informations écrites.
• Maîtrise des logiciels, y compris la suite Microsoft Office et les applications en ligne.
• Capacité de maintenir une connaissance pratique des projets technologiques pertinents, y compris divers dispositifs et applications informatiques.

Qualifications Requises: Job posting date: 07/24/025; Job posting end date: 07/31/2025 at 3PM local time.

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails Supplémentaires:

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.