Sr Manager - Facility Operations 2
Description
La sélection à ce poste requiert une entrevue.
Planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les opérations dans la zone de service de la piste ou de l’installation/succursale de petit à moyen volume de manière à offrir un service maximal aux clients tout en maintenant une opération sûre, sécurisée et rentable. Responsable de tous les objectifs budgétaires, de développement du personnel et opérationnels pour les opérations de la succursale et de la piste. Responsable de la sécurité, de la qualité, des performances et de l’expérience client globales de l'exploitation de la succursale et de la piste.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES
Diplôme de premier cycle ou équivalent.
Quatre (4) ans d’expérience professionnelle.
Doit avoir un permis de conduire valide et un bon dossier de conduite.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES
Diplôme de premier cycle ou équivalent.
Quatre (4) ans d’expérience professionnelle.
Doit avoir un permis de conduire valide et un bon dossier de conduite.
Qualifications Requises:
Transparence Salariale:
Salaire:
Détails Supplémentaires: Posting down 04/29/2025
DÉNI DE RESPONSABILITÉ
Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.
Énoncé sur l’équité en emploi
FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.
