Coordinateur Ressources Humaines

Description

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social ou paie.

Vous justifiez d'une expérience minimum de 3 à 5 ans dans un environnement équivalent ou industriel.

Généraliste de la fonction, vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous savez rendre compte de votre activité et maîtrisez les problématiques RH et juridiques avec aisance.

En même temps vous savez travailler en parfaite autonomie et avez un grand sens du travail en équipe.

Vos qualités de conseil et de communicant sont reconnues.

Vous avez une aisance reconnue en information et connaissez les systèmes Workday – ADP - eTime.

L’anglais est un plus.

Au contact des managers des différents départements et en lien étroit avec l’équipe RH, vous êtes en charge de toutes les tâches administratives du département RH :

-Gérer d’un point de vue RH des collaborateurs (employés, agents d’encadrement et cadres)

-Embauche des nouveaux salariés, dossiers d’embauche, rédaction de contrats de travail (CDI, CDD), avenants…

-Saisie d’éléments sur systèmes IT dont suivi et traitement d’éléments variables avec rédaction de divers courriers, paie

-Cotation des rémunérations

-Gestion des inaptitudes

-Constitution et gestion des dossiers disciplinaires

-Organisation et classement des dossiers du personnel

-Être le support du management dédié à répondre aux attentes de nos clients internes en travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'encadrement

-Garantir le respect des procédures légales et internes Contact régulier avec le servie paie

-Favoriser la communication interne

-Être en mesure de mener plusieurs dossiers à la fois

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social ou paie.

Vous justifiez d'une expérience minimum de 3 à 5 ans dans un environnement équivalent ou industriel.

Généraliste de la fonction, vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous savez rendre compte de votre activité et maîtrisez les problématiques RH et juridiques avec aisance.

En même temps vous savez travailler en parfaite autonomie et avez un grand sens du travail en équipe.

Vos qualités de conseil et de communicant sont reconnues.

Vous avez une aisance reconnue en information et connaissez les systèmes Workday – ADP - eTime.

L’anglais est un plus.

FedEx a développé une philosophie qui place l’individu au premier plan, et que nous prenons très au sérieux. En tant qu’employeur, nous prônons l’égalité des chances professionnelles et pouvons nous targuer de disposer d’un personnel diversifié et inclusif auquel nous offrons des possibilités d’évolution.

Notre société

FedEx est l’une des plus grandes sociétés internationales de transport express et figure régulièrement parmi les 10 entreprises les plus admirées au monde dans le classement établi par le magazine Fortune. Chaque jour, FedEx propose à ses clients des solutions professionnelles et de transport, dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Nous répondons aux besoins de ce réseau mondial grâce aux membres incroyables de l’équipe FedEx, qui ont pour tâche de faire de chaque mission confiée à FedEx une expérience hors du commun.

Notre philosophie

La philosophie People-Service-Profit (P-S-P) décrit parfaitement les principes qui régissent la moindre décision, politique ou activité de FedEx. FedEx prend soin de son personnel, qui lui offre en retour le service impeccable exigé par les clients, nous assurant ainsi la rentabilité nécessaire pour asseoir notre viabilité future. Le succès de la philosophie People-Service-Profit de notre société tient essentiellement au fait que nous bouclons la boucle, en réinjectant les bénéfices dans nos activités et en investissant dans notre personnel.

Nous devons notre réussite au sein de notre secteur d’activité à nos employés. Au travers de notre philosophie P-S-P, nous avons mis en place un environnement de travail qui encourage les membres de l’équipe à faire preuve d’innovation en vue d’offrir un service de qualité optimale à nos clients. Nous veillons à leur bien-être et attachons beaucoup de prix à leurs contributions à l’entreprise.

Notre culture

Notre culture est importante pour de nombreuses raisons et nous faisons en sorte de l’incarner au travers de nos comportements, de nos actions et de nos activités aux quatre coins du monde. La culture et les valeurs de FedEx constituent la pierre angulaire du succès et de la croissance de notre société depuis qu’elle a vu le jour au début des années 1970. Même si d’autres sociétés copient nos systèmes, notre infrastructure et nos processus, notre culture nous rend unique et constitue bien souvent un élément différenciateur tandis que nous rivalisons avec la concurrence et nous développons sur le marché mondial actuel.

Équité, opportunités et diversité (EO&D)

Chez FedEx, notre plus grand atout est notre personnel. Nous nous engageons à construire un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, et à offrir l’égalité des chances, l’équité et le respect à toutes les personnes, quelles qu’elles soient.

Nous vous encourageons à postuler même si vous estimez que votre expérience ne correspond pas à tous les aspects de la description du poste, car vous pourriez être exactement la personne que nous recherchons pour ce poste ou pour une autre opportunité.

Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la couleur, l’ethnicité, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’âge, les informations génétiques, la citoyenneté, le handicap, la situation matrimoniale, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre ou toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations nationales et internationales. Nous mettons en place des aménagements raisonnables pour les membres de notre équipe et les tiers afin de garantir un accès équitable, l’inclusion et le respect de l’égalité pour toutes les caractéristiques protégées.