FedExの採用と人材開発
FedEx が前進すると、私たちも前進します
FedExに入社したら、単なる労働者として採用されたわけでないことが早い段階で明らかになるはずです。私たちは採用活動を行うにあたり、フルタイムの方、パートタイムの方、充実した長いキャリアを築いて多くの昇進や成果を実現したいと考えている方など、どのような方にも仕事での成功と生活面での豊かさを手に入れていただきたいと考えています。
目標達成をお手伝いします 学費補助
大学の学位取得を目指している方、専門学校、職業訓練校、技術学校に通われている方、または復学をお考えの方は、FedExが年間5,250ドルまで学費を負担します。 入社後は生涯の上限額がないため、最大限に活用して未来の目標にいち早く近づくことができます。
採用プロセスに 期待すること
採用プロセスの手順は応募する職種によって異なる場合がありますが、一般的な流れは次の通りです。
01 自分に合ったポジションを見つけてください。
求人情報をご覧になり、ご自分のスキルや興味に合ったポジションの職務内容を確認してください。これまでのご経験ややりたいことに合った求人を見つけたら、ぜひご応募ください！
ご自分に合うポジションがない場合は 人材コミュニティに参加し,Facebook, LinkedIn, and X で当社をフォローして、私たちの企業活動、文化、雇用機会に関する最新情報をリアルタイムでご確認ください。
02 書類を準備してオンラインでご応募ください。
職務経験、学歴、トレーニング、スキル、インターンシップ、該当する資格などをまとめた履歴書を用意しましょう。FedExの概要やご希望の職種の説明をご覧になってから、履歴書の内容が適切であることを確認してください。
03 面接では本来のご自分を十分に発揮してください。
部の職種では、電話やビデオ、対面で行う面接にご参加いただきます。面接は緊張を伴いやすいですが、ご自身の力を存分に発揮してください。
04 合格された方への採用通知。
採用が決定された方には、報酬や福利厚生などの条件が記載された採用通知をお送りします。
05 成功に向けてオンボーディングに参加しましょう。
新入社員を歓迎するにあたり、OJTやオリエンテーション、各種ツールを通じてマネージャーがガイダンスを提供します。新入社員向けのオリエンテーションは、それぞれの責務や現地の職場に最も適した内容で行われます。オリエンテーションでは、安全、セキュリティ、コンプライアンス、持続可能性、DEIなどのトピックについてもご説明します。オリエンテーションの後は、ご自分の都合に合わせて効率的に学べるFedExラーニングセンターで、25,000以上のオンラインコースを受講することができます。