People Operations Manager

คำอธิบาย

The People Operations Manager will provide high level of technical expertise and advise to members of management. This role involves management responsibility for a team of people partners in the location. With expertise in the local market, this role shall provide guidance and act as a subject matter expert on local laws, regulations and key people related initiatives that align with business objectives. The successful candidate is expected to deliver people analytics, interpret results and apply complex information to influence key business decisions. This role shall lead high impact cross-functional projects and initiatives to achieve optimal results for the business and its people.


Agility: Develops, recommends and executes tools and processes to assist in the achievement of goals within area of expertise. Applies diverse but structured tools to achieve results or develop new or enhanced services. Develops and delivers training for internal customers or vendors within area of expertise as appropriate.

Business Acuity: Develops and maintains expert knowledge in relevant company principles, processes, tools and best practices; current and forthcoming external requirements (can include Country/Regional regulations) and current/emerging market trends and practices within area of expertise. Provides expert advice proactively and on request, which may include advising on appropriate solution for complex or unique issues. Shares knowledge with peers and management.

Data Analytics: Sources data and information from internal or external subject matter experts as required. Conducts systematic in-depth research and analysis into issues of varying complexity within area of technical specialism. Initiates, defines and leads the development and communication of effective reports to key stakeholders, including executive/senior management.

Employee Relations and Compliance: Ensures on-going compliance with defined company processes and procedures, relevant legislation and external regulations, and predefined agreements. May include review of policies or standards to ensure compliance or design of new policies/ standards if appropriate. May complete department level audit and notifies management of any non-compliance issues as they arise.

Stakeholder Management: Builds and develops effective relationships with members of management to influence and optimize business outcomes. Has the capacity to maintain high sense of confidentiality and is capable to drive key people initiatives by embodying the true subject matter expert with alignment to department goals and objectives.

Strategic Workforce Management: Identifies and develops goals, which may include forecasts, relating to business initiatives and projects within remit in alignment with divisional and corporate goals. Demonstrates understanding of factors influencing goal achievement communicates to key stakeholders and secures commitment. May develop and present business or project plans to management. Contributes to the review of business cases/plans.

• Bachelor’s degree in human resource management, business, behavioural and/or similar studies.
• Candidates must have at least 5 years minimum management experience leading diverse teams in the field of HR. HR Business Partners, HR Generalists and People Advisors are also encouraged to apply.  

Competencies

• Ability to work under pressure and to tight deadlines.
• Proven record of achieving results in a fast-paced environment
• Experience working in an MNC with regional exposure is a plus.
• Has good command of the English language and can articulate thoughts confidently with ease.

บริษัท

FedEx ให้การบริการด้าน e-commerce, การขนส่งสินค้าระหว่างประเทศอย่างครบวงจร ตลอดจนการนำเข้าและส่งออกเพื่อให้การกระจายสินค้าเป็นไปอย่างทั่วถึง ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนในโลก เรามีความชำนาญ เชี่ยวชาญและพร้อมที่จะช่วยเหลือองค์การทุกขนาดในการส่งสินค้าไปยังจุดหมายต่างๆ ทั่วโลกทั้งทางเรือ, ทางอากาศ และทางบก เรายังมีบริการการช่วยกระจายสินค้า ดำเนินพิธีการศุลกากร อีกทั้งยังมีระบบ e-commerce ที่ทันสมัย สามารถติดตามสถานะของสินค้าได้

ปรัชญา

บุคลากร-บริการ-ผลกำไร(P-S-P) เราดูแลบุคลากร (People) เพื่อให้สามารถส่งมอบบริการ (Service) ประสิทธิภาพสูงแก่ลูกค้า ซึ่งลูกค้าก็จะมอบผลกำไร (Profit) ที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จของ FedEx เราเชื่อมั่นว่าความสำเร็จในอุตสาหกรรมมาจากบุคลากร จากปรัชญา P-S-P เรามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานปรับปรุงสิ่งใหม่ ๆ เพื่อส่งมอบบริการที่มีคุณภาพสูงสุดแก่ลูกค้า เราเอาใจใส่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมในบริษัท

วัฒนธรรม

เรายกย่องนวัตกรรม ความซื่อสัตย์ และความมุ่งมั่น เรามีนโยบาย กระบวนการ และโครงการอย่างเป็นทางการมากมาย เพื่อให้พนักงานรายบุคคลและเป็นทีมใช้ความสามารถอย่างเต็มที่

ภารกิจ

เรามุ่งมั่นเป็นบริษัทนายจ้างที่ดีที่สุด พร้อมบริการที่ดีที่สุด และแบรนด์ที่ดีที่สุดในภาคอุตสาหกรรม ทางบริษัทฯ มีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ท่านแวะมา และหวังว่าการหาตำแหน่งงานกับ FedEx นี้จะให้ผลคุ้มค่า เราหวังจะที่จะได้รับการติดต่อจากท่าน!